Работы за пределами установленной продолжительности РВ.

1. Сверхурочная работа

2. Ненормированное рабочее время.

Оба этих случая связанны с превышением установленных для работника нормативов.

Сверхурочная работа.

Регулируется ст. 99 ТК

Признаки:

1. Эта работа возможна только при нормированном РД, там где есть чёткие границы.

2. По характеру работ. Сверхурочные работы это продолжение основной работы.

3. Осуществляется только по инициативе работодателя. Это значит часто работодателя только самостоятельно может проявить активность путём издания приказов о привлечении к сверхурочной работе.

4. Осуществляется только в установленном законом порядке.

Есть несколько оснований для сверхурочной работы:

1. Общий порядок – предусматривает что сверхурочная работа осуществляется только в случаях перечисленных ч. 2 ст. 99 с письменного согласия работника
Во всех других случаях по мимо согласия требуется также учёт мнения представительного органа (профсоюза)

2. Специальный порядок – предусмотрен для женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет и для работающих инвалидов. Эта категория может быть привлечена по мимо общего порядка, также при условии. Если работодатель их письменно уведомил о их праве отказаться от сверхурочной работе.

3. Исключительный порядок – исключительным порядком следует считать ч. 3 ст. 99, которая предусматривает привлечение к сверхурочной работе без согласия работника. Это распорядительная действие работодателя, которое вытекает из положения конвенции о принудительном труде и предусматривает допустимость такой работы в условиях экстраординарных обстоятельств.

Сверхурочная работа ограниченного времени. Устанавливается ч. 4 ст. 99. Не может устанавливать больше 4 часов 2 дней подряд и в сумме 120ти часов в год.

Обязанностью работодателя является отражения в табеле РВ длительность сверхурочной работы в каждом отдельном случае.

Ненормированное РВ.

Представляет собой специальный режим работы. Он определятся ст. 101. Означает что работодатель имеет право эпизодически по своему распоряжению привлекать работника за пределами рабочего времени. Причём длительность этой работы законодательно не ограниченна.

Отличается от сверхурочных тем что:

1. Не имеет чётких границ сверхустановленного

2. Компенсация производится в ином порядке, в том числе в виде учёта такой специфики в рамках оклада или других элементов заработной платы, а также путём предоставления доп отпуска.

Ненормированный рабочий день может водится:

1. Законодательством

2. Коллективными договорами и соглашениями или локальными нормативными актами. Трудовой договор не может устанавливаться такой режим.