Процедура связанная с оформлением приёма на работу.

Оформление приёма на работу нельзя отождествлять с приёмом на работу. Оформление приёма на работу это процедурная деятельность работодателя и к работнику оно имеет опосредованный характер.

Оформление приёма на работу осуществляется приказом работодателя. Этот приказ адресован структурным подразделениям работодателя:

1. Бухгалтерии

2. Отделу кадров

3. Непосредственному руководителю

С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. По мимо приказа работник должен быть ознакомлен с локальными актами, коллективным договором. Например: локальный акт по защите коммерческой инф

Работник при оформлении приёма на работу не несёт никаких расходов. Единственное исключение, это тогда, когда речь идёт о документах являющихся собственностью работника.

Существует некоторые особенности заключения договора с некоторыми типами работников. В частности это касается женщин и несовершеннолетних. Здесь ограничения существуют на вид труда. Некоторые виды работ для них запрещены. Для несовершеннолетних обязательным условием является предварительный медосмотр.

Особенности существуют и по отношении руководителя организации. С руководителем заключается срочный договор. Срок устанавливается учредительными документами (уставами в частности).

При заключении договора по совместительству работник должен сообщить о наличии у него основного места работы.

Особенности существует для работников заключающих договор с работодателем ФЛ. Трудовой договор в таких случаях подлежит регистрации в органе МСУ. Но это касается только ФЛ не имеющих статуса ИП.

Предусмотрены особенности заключения ТД с педагогическими работниками. Ст. 332 ТК.