Факультативные условия.

Ситуационное условие.

I. Условие о сроке
В качестве общего правила ТК закрепляет положения по которому трудовой договор должен быть заключён на неопределённый срок. Это улучшает положение работника.
Однако существуют исключения, предусмотренные ст. 58 и 59 ТК, когда стороны должны или могут установить срок договора, всего существует всего 2 типа случае когда возможно установить срок договора:

1. Когда иначе чем на срок по объективным причинам договор заключить нельзя.

2. 2ая группа случаев перечислены в ч. 2 ст. 59 ТК, это случае когда стороны имеют право прейти в соглашение о сроке трудового договора. Перечень не является исчерпывающим.
срок договора не может превышать 5 лет.
Существуют и специальные случае:

а. Сезонные и климатические работы

б.Временные работы –до 2 месяцев

II. О режиме рабочего отдых

III. О характере работы

Эти условия касаются конкретного случая, если они не будут согласованны, то тогда работник будет считаться заключившим договор только на основных обязательных и производных условиях.

Могут включаться по инициативе одной из сторон или обеими, но не влияют на признание договора заключённым или нет.

Они нужны для установления особенностей взаимоотношения.

К их числу относят:

I. Уточнение структурного подразделения или рабочего места.

II. Случаи установления испытания при приёме на работу (ст. 70, 71)
Всякий работодатель может установить испытательный срок. Испытания – это предварительная проверка работника поручаемой работе. А также его квалификации.
По общему правилу испытание устанавливается на срок не более 3 месяцев. Исключение сделано для временных работ, от 2 до 6 месяцев.
Для гос служащих – до 1 года.
Если условия об испытании не включено в текст трудового договора, то лицо считается принятым без испытания. Если лицо было фактически допущено к работе. То условие об испытании может быть установлено только виде специального письменного соглашения.
Первоначально установленный срок может быть изменён. Но в пределах максимального, но при этом в период испытания на работника в полном объёме распространяется трудовое законодательство, потому что он считается заключившим трудовой договор.
испытание не устанавливается в случаях:

1. Когда испытание уже было пройдено работником в рамках конкурсного отбора или в рамках выборов.

2. Когда установлены специальные гарантии для отдельных субъектов законом. Ограничивающие права работодателя устанавливать испытание.

III. Условия о неразглашении охраняемой законом информации – они дополнительные но не все.
Условия неразглашения коммерческой тайны. Служебной, профессиональной.

Самое главное что эти сведения должны быть указанны в самом договоре в качестве приложения либо должна быть сделан ссылка на локальный акт, где содержаться эти сведения.

В трудовом договоре могут быть и другие факультативны условия, направленные на обеспечение бытовых условий труда и которые связанны с осуществлением трудовой функции.