V. В зависимости от степени определённости

IV. По кругу правоотношений где они применяются

III. В зависимости от роли сроков в развитии правоотношений.

1. Правообразующие

2. Правоизменяющие

3. Правопрекращающие

1. Общие – сроки действуют на всех субъектов ТП

2. Специальные - только на некоторых

1. Абсолютно определёнными

2. Относительно определёнными

3. неопределёнными

Что касается способов определения и исчисления сроков, то здесь нужно обратиться к ст. 14.

По общему правилу течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Другие элементы исчисления не учитываются.

Окончания сока исчисляемого месяцами, годами неделями, истекает в соответствующее число последнего года, месяца или недели.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В отдельных случаях различаются понятия «рабочий» и «календарный» день. Если сроки исчисляются в рабочих. То это должно быть записано в законе, если не указанно. То учитываются календарные.

Одной из существенных проблем в качестве исчисления срока является отсутствие понятия «месяц».

Здесь единственным. вариантом следует считать за календарным месяцем, 30 календарных дней. Это вытекает не из норм ТК. А из постановления правительства № 555 2002 года «о порядке подсчёта и подтверждения трудового стажа.» на основании ст. 1 ТК

Отдельный вид сроков – это сроки исковой давности. Это сроки материального права, но таких мы в ТП не наё1дём. Потому что они так не называются. Здесь нужно использовать толкование. Например по ст. 392 ТК.

Исходя из существа этого срока мы должны считать это сроком для защиты. Срок для защиты = срок исковой давности. В ТП не существует в части защиты трудовых прав иного понимания как закрепления такой правовой природы.

Законодатель не предусмотрел возможности срока исковой давности, их приостановление, течения, установлены ГК.В связи с этим не существует правовых оснований для их использования. Что повсеместного нарушается в судебной практике.