Трудовые сделки как ЮФ.

ТП это частно-публичная отрасль и нельзя здесь назвать критерии. Которые позволяли бы назвать её только публичной и нельзя назвать полностью частной. Для каждой такой отрасли свойственно. Что в них используются сделки.

Проблема действующего трудового законодательства, в том, что несмотря на значения сделки, законодатель не предоставил описанию сделки, хотя бы одной статьи. Законодатель не устанавливает какие-то требования к сделкам – что странно.

Нужно разрабатывать собственную и теорию и законодательство по сделкам.

Нужно учитывать, что многие авторы вообще не признают понятие как «сделки в ТП». Признают что есть договоры, но не сделки. Но не объясняя почему. Договор одна из разновидностей сделок. Нужно учитывать что в ТП множество и односторонних действий, порождающих последствия.

Трудовая сделка – это волевые действия ФЛ и ЮЛ (субъектов ТП) имеющие правомерный характер. Направленные на установлении. Изменения или прекращения трудовых прав и обязанностей в сфере наёмного труда. А также в области соц сотрудничества.

Для трудовых сделок свойственно:

1. Равенство сторон, но только на первоначальном этапе, потому что в развитии трудового правоотношения иногда возможны такие сделки. Где равенство исключается. (требования работодателя выполнить сверхурочную работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами)

2. Стороны обладают относительно равными возможности в части вариантов поведения .

3. Для трудоправовой сделки характерно структурное единство. Сделка может быть таковой если она имеет структура со всеми её элементами

а. Внутренняя сторона сделки

· Субъекты и

· их воля

б. Внешняя сторона сделки

· Содержание

· Внешнее выражение

В ТП не существует единых требований относительной условий действительности сделок. Условия действительности для отдельных разновидностей сделок отличаются

Нет правила относительно недействительности сделок и их последствий. От сюда вывод – что все сделки действительны и законны.

Нужно учитывать, что в ТП существуют различные виды сдело. В первую очередь деление на:

1. Коллективные

2. индивидуальные

Это разграничение в первую очередь должно влиять на структуру сделок. А также в отношении условйи действительности и последствий недейтсвительности

Сделки в ТП могут в определённой степени распадаться. Нет жёсткого требования что трудовой договр будет принят ничтожным. Есть полоджение что его чатси будут признанны ничтожными, а сам он будут продолжать действовать.

Нет и указания какие действия должны совершать контр агенты при признаках недействительности сделки..

Классификации: