Работник как субъект ТП

I. Деление субъекта в зависимости от предмета отрасли.

1. Основные субъекты (основная пара субъектов) – обычно представлена работником и работодателем. (ст. 20)

2. Группа вспомогательных субъектов – не устанавливаются в общей части ТК. Они появляются в рамках других институтов (надзора и контроля, разрешения споров)

Правовой статус работника закреплён ст.21. Работником может быть только ФЛ, поскольку имеет значение «способность к труду».

Правовой статус работника включает определённое сочетание основных прав и обязанностей, которые в свою очередь вытекают или связанны конкретными правоотношениями, трудовыми или непосредственно связанные с ними.

Таким образом права и обязанности можно разделить:

1. Трудовые

2. Связанные с ними

Правосубъектность работника включает правоспособность, дееспособность и трудоспособность.

Правоспособностьв ТП возникает у работника с момента рождения. Но надо учитывать, что существуют разные виды работников с точки зрения связи с государством, поэтому нельзя приравнивать правоспособность граждан и иностранных лиц. Различают работников – граждан и работников – иностранцев.

Их правоспособность различается. Это зависит от того как признаёт государство правоспособность иностранцев.

Есть и другая точка зрения, что правоспособность может разделяться на подвиды. В зависимости от руда, от технологического процесса.

Содержание правоспособности.

Данная категория означает общую возможность пользоваться правовым статусом, его элементами.