Значение международных правовых актов в регулировании трудовых отношений и отношений непосредственно связанных с ними

Международные правовые акты являются честью правовой системой РФ. Однако не все международные правовые акты имеют такю специфику.

Характеристика:

1. Все международные акты должны быть ратифицированы (должен быть принят ФЗ, который устанавливает обязательность для РФ положения международного акта. Именно с момента вступления в силу такого ФЗ, данные нормы имплементируются в правовую систему РФ)

Не все международные акты имеют такой порядок введения. Существуют разные виды международных актов, которые используются в РФ.

Наиболее значимые это международные договоры и международные акты принимаемые в различных международных организация, где участвует РФ (например: акты Международной Организации Труда). Эти международные акты именуются по разному декларации, соглашения и т.д., но главное что они принимаются в этих организациях.

По мимо международных договоров и международных актов, существует и другие международные документы, но принимаемые в другом порядке:

1. Межправительственные соглашения,

2. Соглашения между министерствами различных государств

Они не нуждаются в ратификации, так как заключаются на основе уже ратифицированного международного акта.

Особую роль играют Конвенции международной организации труда.

МОТ принимают 2 вида актов:

1. Обязательные (конвенции;)

2. Рекомендательные

РФ является участником примерно 60ти конвенций.

Большинство из положений конвенций включает наше действующее трудовое законодательство. Особенно это касается общей части.

В соответствии с ТК, а именно ст. 10, мы имеем возможность непосредственно ссылаться на нормы этих конвенций.

Помимо конвенций МОТ, существуют и другие международные акты, важные для РФ:

1. Соглашения участников СНГ

2. Международные двухсторонние договоры