Порядок оформления прекращения трудового правоотношения. Окончательный расчёт и его структура

Ст. 83

Это действия 3их лиц. Которые препятствуют продолжению трудового правоотношения.

Одно обстоятельство можно рассматривать как событие – п. 6 ст. 83. Все остальные это действия 3их лиц.

П. 1 ст. 83

Субъектом является только лицо мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет.

Фактическим основанием для прекращения является решение призывной комиссии о призыве соответствующего лица на службу.

П.2 ст. 83

Восстановление работника ранее исполнявшему это работу.

Тут надо доказать что это именно та должность которую занимал работник. Уполномоченный орган должен принять решение.

Работодатель в дано случае обязан предложить любу работу которая у него есть.

П. 5 ст. 83.

Полностью неспособными к трудовой деятельности могут считаться инвалиды 1ой группы. Это должно быть заключение медико-социальной экспертизы.

П. 6 ст. 83 – смерть работника и работодателя

Смерть работника подтверждается свидетельством о смерти, с другой стороны это могут быть сведенья самого органа ЗАГСа.

П. 7 ст. 83

Не сами события являются основаниями прекращения отношений, а постановление правительства. В противном случае отношения трудовые продолжаются и рассматриваются как простой оп независящим от сторон причинам.

Наличие ЧС и решение уполномоченного органа не совпадают по времени. Поэтому датой прекращения договора является дата решения уполномоченного органа.

П. 11 ст. 83

Решил проблему со случаями когда в надзорной инстанции отменяются решения об восстановлении на работе.

Все имеющиеся основания должны перейти в стадию процедурного оформления.

В первую очередь это деятельность работодателя. При увольнении работника работодатель должен издать приказ. Нет специальных требований к приказу, но есть рекомендательная форма. Самое главное в этом приказе – это точное соответствие основания тому что установлено в законе.

С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если невозможно работника ознакомить с приказом. То на приказе делается соответствующая запит и желательно составляется акт.

Важно подчеркнуть, что днём увольнения считается последний день работы.

Кроме нескольких исключений:

1. Когда работник уходит в отпуск с последующими увольнением

2. Когда в случае прогула работник увольняется

3. В случае беременных женщин с которыми продлён срок трудового договора (днём увольнения будет день окончания беременности)

В день прекращения трудовых правоотношений работнику по его требованию должны быть выданы копии документов, трудовая книжка (под роспись) и т.п.

Если работник не приходит за трудовой книжной. То тогда работодатель должен выслать уведомления о необходимости прыть за книжкой или дать согласие выслать по почте.

Если работник считает что формулировка уволнения не соовтетствует действиельности или основнаие не соовтетсвкет фактическим обстоятельствам ии закону, то он вправе обжаловать соответсвующие факты в суде, посмкольку моментом когда он узнал о нарушении права явялется момент когда он узнал об окончании правоотношения.

Работодатель также должен провести окончательный расчет.

Окончательынй расчёт – это элементарное правоотношение в рамках процедуры увольнения, где стороны должны урегулировать свои финансовые требования друг к другу.

Соответственно у каждой стороны естиь и права и обязанности.

Работник имеет право:

1. Требовать выполаты зарабоьной платы за фактически выполненную работу, а также гарантийные выплаты и кмпенсации, включая те которые связанны с использование м его имущества.

Работодатетль имеет права:

1. Производить удержания при рачсчёте по непогашенным обязательствапм

2. Предъявить требованияв отношении иных имущественных обязательств работника включая случаи исполнения обязательств или условий соглашения о прекращении трудового правоотношения.