Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

Общие и специальные гарантии при расторжении договора по инициативе работодателя.

Общие гарантии предусмотрены ст. 31:

1. Запрещение увольнение работника в период временной нетрудоспособности работника, о которой известно.

2. В период отпуска нельзя расторгнуть договор (очередной отпуск и соц отпуска).
Исключения предусматриваются для отпусков не предусмотренные законодательством.

Правила о запрещении увольнении в период нетрудоспособности и отпуска не распространяется на случае ликвидации организации или прекращения деятельности предпринимателя.

При увольнении по п. 3 ст. 81 работодатель обязан предложить любую другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

Если речь идёт о дисциплинарных проступках то гарантией будет соблюдение ст. 193.

К ним относятся:

1. Истечения срока договора

2. Ст. 83 ТК

Все эти основания можно разделить на

1. общие,

2. специальные – те которые предусмотрены ТК и другими ФЗ

Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 и ст. 79)

Те гарантии которые предусмотрены на расторжение по инициативе работодателя не распространяются на расторжение договора в связи со сроком.

Случаи заключения срочного договора установлены в ст. 55, а основания в ст. 59.

По общему правилу срочный договор прекращается в день указанный в нём, либо в тот день который можно исчислить исходя из длительности этого срока.

Установлена общая обязанность работодателя предупреждать письменно о том что срок договора истекает не позднее чем за 3 дня до этого обстоятельства.

Есть и исключения:

1. Когда договор был заключён на период временно отсутствующего работника.
Договор прекращается фактом выхода на работу.

2. Когда договор заключён на выполнение определённой работы, то он прекращается фактом её выполнения.

3. При заключении сезонного договора, договор истекает по окончании сезона.

Особенность прекращения срочного договора в том что работник может быть уволен даже в том случае если на момент исчисления срока он нетрудоспособен или в связи с выходным работника, которого он замещал, поскольку в данном случае нет инициативы работодателя, а есть объективный фактор.

Специальный фактор о прекращении срочного договора установлен в отношении беременных женщин. Здесь всё зависит от того какой тип договора был заключён:

1. Если с беременной женщиной был заключён срочный договор не связанный с замещением срочного договора и в течении этого договора появляется беременность, то по заявлению этой женщины на основании справки из мед учреждения ей должен быть продлён трудовой договор по окончании беременности.
Работодатель вправе затребовать документы, что такое состояние продолжается. И если ему стадо известно об окончании беременности. То в течении недели работодатель вправе прекратить с ней договор

2. Если женщина заключила договор для замещение временно отсутствующего работника.
Поскольку не известно когда работник вернётся, то её можно уволить в день когда этот работник вернётся, но при этом работодатель обязан предлагать и иную имеющуюся работу.

По общему правилу если срочный договор истёк или имеются факты свидетельствующие о его прекращении, то работодатель должен выполнить процедуру оформления увольнения. Однако если он этого не делает в установленный срок, то трудовой договор считается продлённым и преобразуется в договор на неопределённый срок.

Есть вопрос относительно последствий нарушения сроков предупреждения увольнения. Тут есть 2 позиции:

1. ВС считается что отсутствие письменного предупреждения есть нарушение процедуры увольнения, а значит работник должен быть восстановлен. Здесь нужно иметь ввиду что в таких выводах есть абсурдность.
При отсутствии предупреждения единственным последствием будет привлечения работодателя к ответственности. Но не восстановление работника.

2.