Тарифна система та її призначення

WТема 9. Тарифне нормування оплати праці

Тарифне нормування оплати праці як складова організації за робітної плати здійснюється за допомогою тарифної системи, яка являє собою сукупність фіксованих норм оплати за роботу в межах норм праці (трудових обов'язків), а також норм оплати праці за роботу понад норму праці.

Тарифна система використовується для диференціації розмірів заробітної праці працівників залежно від їхньої кваліфікації, відповідальності, умов праці (тобто її шкідливості, складності, інтенсивності, привабливості тощо), її кількості та результатів. З допомогою тарифної системи установлюються співвідношення між низько- і високооплачуваними категоріями трудящих.

Тарифна система відображає поділ працівників за професіями, спеціальностями і кваліфікацією.

Професія характеризує трудову діяльність і зайнятість працівника відповідно до одержаної ним підготовки, придбаних теоретичних знань і практичних навичок (наприклад, токар, слюсар, шахтар).

Спеціальність відображає внутрішньопрофесійний поділ праці. Це поняття вужче порівняно з поняттям «професія» (наприклад, слюсар-водопровідник, слюсар-ремонтник устаткування) Отже, спеціальність потребує глибоких знань і надання практичних навичок з вужчого кола робіт.

Кваліфікація — сукупність виробничих знань, умінь, певних практичних навичок. Вона виражає ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності. З її допомогою визначається співвідношення заробітної плати різних категорій працівників.

Тарифна система є основою для установлення правильного співвідношення між темпами зростання продуктивності праці й середньої заробітної плати працівників. У зв'язку з тим, що норми затрат праці установлюються нор­муванням, тарифна система є сполучною ланкою між нормуван­ням та системами зарплати.

Основними елементами тарифної системи є довідник кваліфі­каційних характеристик професій працівників, тарифні сітки та ставки і схеми посадових окладів, або єдина тарифна сітка.

У сучасних економічних умовах підприємства, реалізуючи свої права самостійності в розробленні умов оплати праці пра­цівників, поступово відмовляються повністю або частково від використання загальнодержавних підходів до оплати і перехо­дять до розроблення автономних тарифних систем та інших умов оплати праці, орієнтованих на специфіку конкретних підпри­ємств та їхні економічні можливості, дотримуючись державних гарантій і вимог генеральної, галузевої, регіональної тарифних угод згідно з чинним законодавством.

Організація оплати праці відповідно до внутрішньофірмової тарифної системи може здійснюватися:

• на основі роздільних умов тарифної оплати для робітників, з одного боку, і керівників, фахівців, службовців, з іншого;

• на основі єдиного підходу до тарифікації всіх працівників за внутрішньофірмовою тарифною сіткою.