Правовое обеспечение дисциплины труда

ТК построен таким образом, что видно структуру трудового правоотношения (соотносится с ней).

Дисциплина труда – такой элемент в составе трудового правоотношения, который указывает на организационный момент/признак трудового правоотношения. С её помощью работодатель создает надлежащие организационные условия для осуществления работником его обязанностей и одновременно обеспечивает это исполнение со стороны работника при помощи системы правовых средств, закреплённых в соответствующем разделе ТК.

Дисциплина труда имеет 3 значения:

· Принцип трудового права – если не будет дисциплины как основополагающего начала, то тогда начнется произвол как со стороны работодателя, так и со стороны работника

· Совокупность правовых норм, обеспечивающих исполнение сторонами возложенных на них обязанностей. Закрепляют средства и способы воздействия на субъектов и гарантии (в первую очередь для работника) = институт особенной части ТП

o Процедурные

o Материальные

· Совокупность прав и обязанностей (элемент трудового обязательства).

Дисциплина труда – рассматривается (в объективном смысле) в качестве правил должного поведения в процессе труда. Это нормы, которые закрепляют данные правила.

Дисциплина труда – рассматривается (в субъективном смысле) как подчинение работников существующим правилам и их соблюдения ими.

Дисциплину следует раскрывать через систему признаков (через совокупность объективной и субъективной стороны).Само создание правил вовсе не означает, что лица будут их выполнял. При создании заведомо невыполнимые правила, для большинства работников – получится отсутствия дисциплины. Инициативное, добросовестное, последовательное исполнение этих правил со стороны работников должно присутствовать.

ü Важно, чтобы эти правила исполнялись самим работодателем. Без этого элемента дисциплины быть не может.

ü Так же необходим уровень/эффективность/результат соблюдения этих норм. (если правила исполняют 2 работника из 100 – это не дисциплина)

Ст. 189 – не содержит данных элементов. В ней лишь говориться о том, что работники должны подчиняться «правилам поведения».

Исходя из вышеуказанного понимания, в определённой степени она приравнивается к локальному правопорядку, который называют внутренний трудовой распорядок.