С ними напрямую связаны вопросы вознаграждения.
ü Норма времени обслуживания – комплексное образование.
ü Нормативы численности – количество работников, необходимое для выполнение операции.
ü Нормы численности – количество работников, необходимых для выполнения отдельного задания
ü Нормированное задание
По методам их разработки:
ü Научно-обоснованные
ü Опытно-статистические – те, которые может предложить каждый работник, на основе своего опыта.
Не смотря на то, какие нормы мы имеем ввиду – самое главное как они должны вводиться на локальном уровне.Они вводятся локальным актом, при этом как введение, так и их изменение считается законным только в том случае, если работодатель известил работников не менее чем за 2 месяца. Если отдельные работники, за счет своих исключительных/индивидуальных способностей превышают, установленные на локальном уровне, нормы – то это не является основанием для их пересмотра.
Функции норм труда:
1)Необходимы для исчисления заработка/сдельных расценок (всегда исчисляются)
Что необходимо учитывать, при исчислении:
v Тарифная ставка часовая/дневная
v Разряд,по которому тарифицируется данная работа (сложность работы)
v Вид Нормы труда
Способы исчисления сдельных расценок:
a. Когда на работу установлена норма выработки – необходимо часовую тарифную ставку разделить на Норму выработки
b. Когда на работу установлена норма времени – часовая тарифная ставкаумножается на норму времени
c. Когда на рабочий день/рабочую смену установлена определённая норма труда – часовая тарифная ставка умножается на норму рабочего времени (длительность раб. дня/раб. смены) и делится на норму выработки
После подсчёта сдельных расценок – нужно посчитать нормы труда, которые он выполнил и посчитать время, которое он затратил на это.