Сдельная система оплаты труда.
В большей степени стимулируют работника в повышении производительности своего труда. Вводится только там где есть технологически-обоснованное нормирование. Оплата труда производится тех работников, в работе которых присутствуют количественные показатели и определённая результативность.
Преимущества:
Более точно отражена зависимость между трудом и его оплаты
Стимулируют работника (материально заинтересовывает)
Даёт возможность увеличить свою з/п за счёт повышения валового объема продукции или трудовых операций
Недостатки:
Каждый раз когда работник стремиться к повышению количества – ухудшается качество товара/результатов труда.
Работодатель лишён возможности установить эту систему если нет технологически-обоснованного нормирования.
Достаточно затратна и может, в ряде случаев, приводить к повышению себестоимости товаров/услуг
Разновидности «сдельной системы»
Можно выделить несколько видов (модификаций) сдельной системы оплаты труда: