ТЕМА 3.4. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу
Системы и формы заработной платы; состав фонда заработной платы и выплат социального характера; показатели средней заработной платы и их взаимосвязь; анализ динамики средней заработной платы; анализ фонда заработной платы; сравнение темпов роста средней заработной платы и производительности труда; изучение затрат на рабочую силу
В условиях рыночной экономики предприятиям независимо от форм собственности предоставляется право самостоятельно выбирать нормы,системы и размер оплаты труда.
Основными источниками информации о заработной плате являются отчетность предприятий и специальные выборочные обследования, которые в России проводятся ежегодно по состоянию на октябрь, начиная с 1994 г.
Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах доходов населения обусловлено необходимостью получения данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, предприятиям и организациям различных размеров и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам.
Полученные данные необходимы для измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, установления размеров минимальной заработной платы, а также для анализа ряда других показателей, характеризующих социально-экономические процессы, происходящие в стране.
В задачи статистки труда входят изучение объема и состава фонда заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу, характеристика среднего уровня заработной платы, сопоставление показателей динамики оплаты труда и производительности труда, а также соотношение номинальной и реальной заработной платы.