Произвести начисление заработной платы
| Таб № | Часовой Тариф+ +копейки | Отработано Часов/ Норма 168 | Ночные Часы 40 % | Празднич-ные часы | Сверх урочные/ определить | % Доплата за расширение зон обслуживания |
| ------ | 12+ 14+ 13+ 15+ ------------ 16+ 12+ 17+ 18+ | -------------- | ------------ | ------------ | - ? ? ? ? ? ? - | - -------------------- - - |
У всех сотрудников РК- 70%, СН- 50%, Для НДФЛ, к-во детей произвольное число.
Вопрос 7.5 «Ограничения по применению труда отдельных категорий
работников в условиях, отклоняющихся от нормальных»
| Условия труда отклоняющиеся от нормальных | Категории работников, которые не могут привлекаться к работе в соответствии с Трудовым Кодексом РФ |
| 1. Сверхурочная - работа | Не допускается к работе: - беременные женщины; - работники в возрасте до 18 лет; - другие категории работников в соответствии с фед. законом. Могут привлекаться к работе только при наличии письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением: - инвалиды; - Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - Мужчины, воспитывающие несовершеннолетних детей без матери (опекуны, попечители); - Работники, имеющие детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет; - Работники, осуществляющие уход за больными чл. их семей. |
| 2. Работа в ночное время | Не допускаются к работе: - беременные женщины; - работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, - другие категории работников в соответствии с ТК РФ - Могут привлекаться к работе только при наличии согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с мед. заключением - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - инвалиды; - работники, воспитывающие несовершеннолетних детей без матери (опекуны, попечители); - работники, имеющие детей инвалидов; - работники, осуществляющие уход за больными чл. их семей - материт и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны . |
| 3. Работа в выходные и праздничные дни | Не допускаются к работе: - беременные женщины; - работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений. Могут привлекаться к работе только при наличии письменного согласия, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья: - инвалиды; - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - мужчины, воспитывающие несовершеннолетних детей работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до возраста 18 - работники, осуществляющие уход за больными чл. их семей |
| 4. Направление в командировки | Не могу направляться в командировки: - беременные женщины; - работники, не достигшие возраста 18 лет; - Допускается направление в командировки при наличии письменного согласия и при, условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями: - Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - Мужчины, воспитывающие несовершеннолетних детей без матери. - Работников, имеющих детей- инвалидов до достижения ими 18 лет; - Работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. |
Вопрос 7.6 «Дополнительная заработная плата (отпускные)»
Дополнительная з/плата – это з/плата за неотработанное время. Например, отпускные, оплата льготных часов подросткам, донорам, компенсации за неиспользованный отпуск и др.
Общие положения расчета отпускных регулируются статьей 139 трудового кодекса РФ.
Подробно изложено в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ то 24.12.2007 № 922.
Положение № 213 от 11.04.2003 утратило свою силу .
Расчет отпускных производится исходя из среднего заработка за Расчетный период. «Расчетный период» - это последние 12 месяцев перед отпуском (с 1-го по 31-ое число).