Коэффициент пропорциональности К
Расчет начисления заработной платы.
Итого начислено 24 552
Сдельная заработная плата (индивидуальная, бригадная)
Итого начислено 6 120
Итого начислено 7 040
Повременная (тарифная, окладная)
а) Начисление заработной платы по тарифу:
таб.номер 00021 отработано 160 час. Часовой тариф 20=
расчет з/платы 20 руб. умножить 160 час = 3 200
р.к 70 % = 3200 умножить 0,7 = 2240
с.н. 50 % = 3200 умножить 0,5 = 1600
б) Начисление заработной платы по окладу:
таб. Номер 00022 , оклад 3400 за норму дней 20, фактически отработано 18 дней.
Расчет заработной платы
3400 умножить 18 дней : 20 дней = 3060 – скорректированный оклад.
р.к 70 % = 3060 умножить 0,7 = 2142
с.н. 50 % = 3060умножить 0,5 = 918
а) Начисление заработной платы сдельной по индивидуальному наряду:
таб. Номер 00023 отработано 16 часов, изготовлено 120 деталей,
сдельный расценок за 1 деталь 93 рубля.
Заработная плата сдельная = 93 рубля умножить 120 деталей = 11 160
р.к 70 % = 11 160 умножить 0,7 = 7 812
с.н. 50 % = 11 160 умножить 0,5 = 5 580
б) Начисление заработной платы сдельной по бригадному наряду:
«Расчет распределения заработной платы между членами бригады»
| Таб номер | Разряд | Часовой тариф | Отрабо-тано часов | Тарифная з/плата | КТУ | Расчетная з/плата | Сдельный приработок | Итого начислено |
| 1. | 2. | 3. | 4. | 5. = 3 х 4 | 6. | 7.= 5 х 6 | 8.= 7 х К | 9.=5+8 |
| 10 руб. 12 руб. | 1 600 1 200 | 1,5 0,5 | 2 400 | 19 360 4 840 | 20 960 6 040 | |||
| итого | 2 800 | 3 000 | 24 200 | 27 000 |
Начислено по наряду 27 000. КТУ – оформлен протоколом собрания совета бригады.
1. Сумма сдельного приработка на бригаду = з/плата по наряду – з/плата по тарифу
27 000 - 2 800 = 24 200
2. Для распределения приработка между членами бригады рассчитывают
К = Сдельный приработок = 24 200 = 8,06666
Расчетная з/плата 3 000
- 2 400 х 8,06666 = 19 360 - сумма сдельного приработка на каждого работника
600 х 8,06666 = 4 840
итого 24 200
Вопрос 7.4 «Доплаты за отклонения от нормальных условий труда»
Доплаты за ночные, сверхурочные, праздничные.
1. Сверхурочные часы проставляются в табеле учета рабочего времени в специальной графе. Утверждаются руководителем. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа не менее чем 50% (оплата в полуторном размере). за остальные часы доплата не менее чем 100% (оплата в двойном размере). При суммированном учете рабочего времени. Первые два часа определяются как норма дней в данном месяце умноженная на два. Конкретные размеры могут определяться коллективным или трудовым договором.
Например: Фактически обработано часов 208 ч – 160 ч = 48 часов.
Сверхурочные 48 часов, норма дней 20, 160 часов.
(20 дней * 8 часов)
Часовой тариф 32 рубля в час.
1. заработная плата за отработанные часы = 32 х 208 ч = 6656.
2. Доплата за первые два часа при суммированном учете рабочего времени 20д х 2 ч в день = 40 часов. Сумма доплат = 32 х 40/2 = 640 (50%)
3. Оплата за остальные 8 часов. (48 ч – 40 ч = 8 часов) Сумма доплат = 32 х 8 ч = 256 (100%) Итого = 256 + 640 = 896 Всего начислено 6656 + 896 = 7552
Как правило, при расчете суммы премии, установленной в %, доплаты за сверхурочные работы не учитываются. Доплаты за сверхурочные исключаются из среднего заработка при расчете пособий по больничному листу.
Пример на закрепление:
Обработано часов 218, норма дней 21, часовой тариф 13-50, премия 25%. Определить количество сверхурочных часов, произвести доплаты за первые 2 часа и остальные. Определить общую сумму заработной платы за отработанное время.