Функции группы(амер. социолог Н. Смелзер): Функция социализации. Инструментальная функция. Экспрессивная. Поддерживающая функция.

Группой можно назвать совокупность индивидов (от 2-3 до 30-40 человек), взаимодействующих друг с другом для достижения общих целей и осознающих свою принадлежность к данной совокупности.

Общие качества группы: интегративность (мера единства, общности); микроклимат (самочувствие личности в группе, комфортность нахождения в ней); референтность (степень принятия членами группы); лидерство (степень ведущего влияния личности на группу); направленность группы (цели, мотивы ее деятельности); организованность (способность к самоуправлению); коммуникативность (межличностные связи).

Признаки малой группы: осознание своей принадлежности к группе; наличие определенных отношений; сформированность внутренней организации (распределение обязанностей, личностных влияний, статусов и т.п.); функционирование группового давления, побуждающего индивидов к поведению в соответствии с принятыми общностью нормами; изменение во мнениях, установках и поведении индивидов, обусловленные их включенностью в группу.

Таким образом, малая группа – это немногочисленная по составу, хорошо организованная, самостоятельная единица социальной структуры общества, члены которой объединены общей целью, совместной деятельностью и находятся в непосредственном личном контакте (общении) и эмоциональном взаимодействии продолжительное время.

Виды групп.Малые группы делятся на условные и реальные, формальные и неформальные, слаборазвитые и высокоразвитые, диффузные, референтные и нереферентные.

Все разнообразие человеческих групп в обществе можно подразделить на первичные и вторичные группы (амер. психолог Ч. Кули). Первичные – это контактные группы, в которых взаимодействие осуществляется «лицом к лицу» и их члены объединены эмоциональной близостью: семья, компания друзей или узкий круг кол­лег по работе. Вторичныегруппы характеризуются безличным взаимодействием их членов, которое обусловлено теми или иными официальными организационными отношениями. Люди объединяются во вто­ричные группы стремлением к получению каких-либо экономических, политических или иных выгод. Примерами таких групп являются производственная организация, профсоюз, политическая пар­тия.

Размер группы и ее структура. Большинство исследователей, говоря о чис­ленности группы, начинают с диады – соединения двух лиц. Польский социолог Я. Щепаньский полага­ет, что группа включает в себя не менее трех лиц. Межличностные связи в диаде могут отличаться большой прочностью (например, влюбленные, друзья), поскольку вызывают более высокую степень удовлетворенности ее членов. Однако, диаде свойственна и особая хрупкость. Большинство групп продолжает существовать, если лишается одного из своих членов, диада в этом случае распадается.

Взаимоотношения в триаде. Каждый из членов триады может действовать в двух направлениях: способствовать укреплению этой группы или стремиться к ее разъединению. В триаде проявляется тенденция к объединению двух членов против третьего («третий – лишний»).

Внимание уделяется так называемым малым группам, состоящим из небольшого числа лиц (от двух до десяти), имеющих общую цель и дифференцированные ролевые обязанности. Эта цель проистекает из общих интересов членов группы. Это взаимодействие осуществляется на основе сравнительно частых непо­средственных («лицом к лицу») контактов.

Основные па­раметры малых групп: раз­мер (количественный состав группы); композиция (индивидуальный состав); каналы коммуникаций (структура межлич­ностного общения: обмен деловой и личностной информацией); психологический климат группы (нравственно-эмоциональный тон межличностных отношений); групповые нормы (общие правила поведения, которых придер­живаются члены группы).

Цементирующей основой психологии малой группы, ее структурными системообразующими компонентами выступают такие социально-психологические явления, как внутригрупповые межличностные отношения, групповые устремления, групповое мнение, групповые настроения и групповые традиции, являющиеся непосредственным отражением реальной жизни и деятельности ее членов.

Взаимоотношения в малой группе – это субъективные связи, возникающие в результате взаимодействия ее членов и сопровождаемые различными эмоциональными переживаниями индивидов, в них участвующих. Взаимоотношения в малой группе бывают разных видов: Общественно-политические взаимоотношения. Служебные взаимоотношения. Внеслужебные взаимоотношения.

Взаимоотношения в малой группе должны отвечать требованиям определенных принципов: Принцип уважения и субординации. Принцип сплоченности членов группы. Принцип гуманизма.

На основе и в ходе межличностных отношений формируются групповые устремления – цели, задачи, потребности, мотивы (интересы, ценности, идеалы, склонности, убеждения), лежащие в основе поведения и совместных усилий членов малой группы. Формирование и развитие групповых устремлений происходит под воздействием условий общественной жизни и деятельности людей.

Одним из структурных элементов психологии малой группы является (являются) групповое мнение (групповые мнения) – совокупность оценочных суждений, в которых выражается общее или преобладающее отношение ее членов к определенным фактам, событиям или явлениям, имеющим место как внутри, так и за ее пределами. Групповое мнение выступает показателем развитости группы, ее сплоченности, эффективности совместных усилий ее членов, а в некоторых случаях и идеологической направленности ее психологии.

Важнейшей составной частью психологии малой группы являются групповые настроения– сложные эмоциональные состояния, общий эмоциональный настрой членов группы, совокупность переживаний, овладевших в определенный период ими и в значительной степени определяющих направленность, ориентацию и характер всех проявлений психологии группы и отдельных ее членов.

Значимым элементом психологии малой группы являются традиции – сложившиеся на основе длительного опыта совместной деятельности ее членов и прочно укоренившиеся в их жизни нормы, правила и стереотипы поведения и действий, повседневного общения между людьми, соблюдение которых стало потребностью каждого члена малой группы.

Психологическая структура малой группы. Всестороннее изучение психологии малой группы предполагает осмысление ее социально-психологической структуры (социально-психологическая структура малой группы есть производное от ее официальной (деловой) и неофициальной (неформальной, эмоциональной) структур), которая, как правило, включает в себя следующие подструктуры: композиционную, межличностных предпочтений, коммуникативную, функциональных отношений.

Композиционная подструктура малой группы – это совокупность устойчивых социально-психологических характеристик членов группы, чрезвычайно значимых с точки зрения состава группы как целого.

Подструктура межличностных предпочтений в малой группе – это проявление совокупности реальных межличностных связей ее членов, существующих между людьми симпатий и антипатий.

Коммуникативная подструктура (она во многом определяется не только функциональным положением члена группы, но и его коммуникативным потенциалом, под которым понимается готовность и способность, направленные на самореализацию в процессе общения с другими людьми) малой группы – это совокупность позиций членов малой группы в системах информационных потоков, существующих как между ними самими, так и во внешней среде, и отражающих, кроме того, концентрацию у них того или иного объема различных сведений и знаний.

При анализе информационных групповых связей часто используют термин «коммуникативная сеть», подразумевая, что она может быть двух типов: централизованной или децентрализованной. Централизованные коммуникативные сети характеризуются тем, что в них один из членов группы находится в центре информационных потоков и играет ключевую роль в организации обмена информацией и межличностного взаимодействия. Через него осуществляется общение остальных участников деятельности, которые непосредственно контактировать между собой не могут. Децентрализованные сети отличаются тем, что в них присутствует «коммуникативное равенство» всех членов малой группы, при котором каждый из них обладает одинаковыми со всеми остальными возможностями принимать, передавать и перерабатывать информацию, вступая в прямое общение с участниками совместной деятельности.

Подструктура функциональных отношений в малой группе – это совокупность проявления различных взаимозависимостей, являющихся следствием способности членов группы играть определенную роль.

Как правило, в группе выделяют:

1) социометрических «звезд», которыми являются наиболее предпочитаемые члены группы, стоящие на вершине иерархии;

2) высокостатусных, среднестатусных и низкостатусных индивидов, определяемых по числу положительных выборов и не имеющих большого числа отрицательных выборов;

3) изолированных членов группы, у которых отсутствуют любые выборы (как положительные, так и отрицательные);

4) членов группы, которыми пренебрегают, имеющих большое количество отрицательных выборов и малое число — положительных;

5) отверженных членов группы («изгоев»), обладающих по результатам социометрии только отрицательными выборами.

Элементы подструктуры функциональных отношений. Во-первых, четко выделяются руководитель (руководители) и лидер (лидеры), которые составляют управленческое ядро. Между ними есть определенная разница. Руководитель всегда выступает официальным лицом, реализующим функции управления в малой группе, что обусловлено, с одной стороны, формально-правовым аспектом его власти в группе, а с другой – рядом собственно психологических факторов, определяющих меру его авторитетности, среди которых выделяют: организаторский и мотивационный потенциал, ценностную привлекательность личности руководителя для членов группы (готовность их разделить его принципы и идеалы) и стиль управления. Лидер же – это лицо, завоевавшее авторитет и право на влияние на других членов малой группы. Он является порождением структуры взаимоотношений данной конкретной общности. Эта структура определяется целями группы, ценностями и нормами, в ней функционирующими. В результате выдвигается конкретный лидер. Он как бы олицетворяет систему предпочитаемых другими людьми целей и ценностей, выступает их непосредственным проводником в жизнь. За ним признается право вести за собой других членов, быть последней инстанцией в оценке различных новых ситуаций и обстоятельств.

Во-вторых, в подструктуре позиционных отношений малой группы выделяют актив (выделение актива, основной массы и пассивных членов группы – это традиция социальной психологии), в который обычно входят наиболее предпочитаемые и высокостатусные ее члены. Они являются проводниками политики, ценностей и задач группы, выступают опорой руководителей и лидеров, отличаются большой продуктивностью межличностного общения и большой сплоченностью.

В-третьих, в малой группе присутствует и основная масса людей, к которой обычно относят среднестатусных и низкостатусных ее членов. Они, как правило, ничем не выделяются в общей системе взаимоотношений людей, сдержанно и непродуктивно участвуют в совместной деятельности и общении и вместе с тем практически полностью одобряют существующие в группе ценности и нормы, послушно следуя за лидерами и руководителями.

В-четвертых, в подструктуре позиционных отношений можно выделить пассивных членов малой группы, к которым обычно относят изолированных, тех, кем пренебрегают, и отверженных индивидов, которые находятся на совершенно особом положении и которых все воспринимают безразлично или же, наоборот, проявляют особую антипатию. Эти люди практически всегда являются «балластом» группы или же объектом насмешек и отрицательного давления.

Коллектив как разновидность малой группы. Для того чтобы назвать малую группу коллективом, она дол­жна соответствовать ряду весьма высоких требований: успешно справляться с возложенными на нее задачами (быть эффектив­ной в отношении основной для нее деятельности), иметь высо­кую мораль, хорошие человеческие отношения, создавать для каждого своего члена возможность развития как личности, быть способной к творчеству, т.е. как группа давать людям больше чем может дать сумма того же количества индивидов, работаю­щих в отдельности. Психология развитого коллектива характеризуется тем, что деятельность имеет положительное значение для членов данного коллектива, межличностные отношения основаны на взаим­ном доверии людей, открытости, честности, порядочности, вза­имном уважении и т.п. Психологически развитой как коллектив считается такая малая группа, в которой сложилась дифференцированная система различных деловых и личных взаимоотношений, строящихся на высокой нравственной основе. Такие отношения можно назвать коллективистскими.

Коллективистские отношения определяются через понятия нравственности, ответственности, открытости, коллективизма, контактности, организованности, информативности и эффективности. Одним из важнейших показателей эффективности высокоразвитого коллектива является сверхаддитивный эффект. Он представляет собой способность коллектива как целого добиваться результатов в работе гораздо более высоких, чем это может сделать такая же по численности группа людей, работающих независимо друг от друга, не объединенных системой описанных отношений.