Организация работы юридической клиники

Кадровое обеспечение деятельности юридической клиники

Кадровое обеспечение деятельности юридических клиник было подробно рассмотрено в предыдущей главе.

К вышеизложенному можно добавить следующее, что до начала непосредственно работы юридической клиники необходимо проинформировать об этом студентов, сформировать из них несколько рабочих групп и провести обучение основам работы в правовой клинике.

Итак, после решения всех юридических формальностей, обеспечения юридической клиники необходимыми кадровыми и материальными ресурсами, необходимо запустить уже готовый механизм.

Работа юридической клиники невозможна без ее посетителей. Для того чтобы люди стали обращаться в юридическую клинику, необходимо соответствующее информационное освещение ее деятельности.

Ниже представлен наиболее общий и универсальный перечень информационных ресурсов, которые помогут юридической клинике «найти своего посетителя»:

· освещение создания и деятельности юридической клиники в средствах массовой информации: видеосюжеты о деятельности правовой клиники, информационные статьи в газетах и журналах для наиболее широких кругов населения, рекламные аудиоролики на радиостанциях и др.;

· информационные объявления в органах государственной власти и местного самоуправления;

· официальный интернет-ресурс правовой клиники или размещение необходимой информации о деятельности юридической клиники на сайте вуза, при котором создана данная юридическая клиника, или на официальных интернет-ресурсах органов государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организаций, с которыми взаимодействует данная юридическая клиника;

· наличие информационного стенда на территории вуза, при котором действует данная правовая клиника.

Необходимо также отметить, что размещение максимально полной контактной информации о юридической клинике позволит расширить круг потенциальных посетителей. Однако разглашение личной контактной информации работающих в правовой клинике лиц недопустимо, так как это создает угрозу их личной безопасности.

Также важным параметром в работе юридической клиники является ее график работы. Для работы правовой клиники необходимо составление общего и индивидуального графиков работы.

При составлении общего графика работы юридической клиники важно выбрать правильный временной промежуток, соответствующий как принципам безопасности работающих в правовой клинике лиц, так и возможности для посещения юридической клиники различными социальными категориями граждан.

При составлении индивидуального графика работы необходимо в течение календарного месяца чередовать рабочие группы студентов для того, чтобы обеспечить возможность равномерного объема работы студентов-консультантов.

Список дополнительной литературы:

1. www.legal-clinic.ru – Электронная библиотека, посвященная деятельности юридических клиник и клиническому юридическому образованию;