Анализ показателей движения и постоянства кадров
Обеспеченность кадрами, особенно рабочими, зависит от их движения в течение анализируемого периода. Интенсивность движения рабочих кадров характеризуется коэффициентами:
- оборота по приему;
- оборота по выбытию;
- общего оборота;
- сменяемости кадров;
- текучести кадров;
- постоянства кадров;
- стабильности кадров.
Для анализа динамики показателей движения рабочих кадров рекомендуется таблица 25.
Таблица 25
Динамика показателей движения рабочих кадров
| Показатели | № стр | Предыдущий год | Отчетный год | Темп роста, % |
| Седнесписочная численность рабочих, чел. Принято рабочих - всего Выбыло рабочих - всего в том числе: в связи с сокращением численности по собственному желанию уволено за прогул и др. нарушения труд. дисциплины Коэффициенты: оборота по приему (стр.2:стр.1) оборота по выбытию (стр.3 :стр.1) общего оборота [(стр.2+стр.3):стр.1] сменяемости кадров min (стр.2 или стр.3:стр.1) текучести кадров [(стр.5+стр.6):стр1] | ||||
Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года или лучше за ряд лет.
Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и активно влияют поэтому на уровень производительности труда. Для изучения причин текучести кадров следует периодически проводить социологические исследования и наблюдения с целью изучения происходящих изменений в качественном составе рабочих, руководителей и специалистов, т. е. в квалификации, стаже работы, специальности, образовании, возрасте и т. п. Увольнение рабочих при сокращении объема производства при расчете показателей текучести кадров не учитываются.
Для оценки социальных результатов изучаются также коэффициенты постоянства и стабильности кадров.
Коэффициент постоянства кадров определяется как отношение численности работников, состоящих в списочном составе в течение года и более, к среднесписочной численности работников.
Коэффициент стабильности кадров - это отношение численности работников, проработавших на предприятии более 3-х лет, к их среднесписочной численности.
Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.