Пример адаптации молодых специалистов

Компания ТНК-ВР заинтересована в привлечении и профессиональном развитии наиболее талантливых молодых специалистов для работы в компании и нефтяной отрасли в целом. Понимание исключительной важности развития организационного потенциала для обеспечения долгосрочного устойчивого развития компании лежит в основе всех мероприятий по работе с молодыми специалистами.

Развитие молодых специалистов в ТНК-ВР происходит в рамках специально разработанной программы «Три горизонта», представляющей собой единый стандарт развития молодых специалистов группы компаний ТНК-ВР. «Три горизонта» – это комплекс мероприятий, направленных на формирование приоритетных профессионально-технических навыков и знаний, а также личностных и деловых качеств.

В программе «Три горизонта» участвуют выпускники дневных отделений вузов, пришедшие в компанию на должность инженерно-технических работников (ИТР) или под перспективу ее занятия не позднее, чем через 3 года после окончания учебы. За каждым молодым специалистом закреплен наставник, который на всем протяжении программы курирует его развитие. С каждым молодым специалистом заключается «Контракт развития», в котором отражены цели развития и который позволяет оценивать эффективность прохождения молодым специалистом развивающих мероприятий.

Программа «Три горизонта» длится 3 года, в течение которых акцент делается на различные аспекты развития молодых специалистов:

1 год – «Я и моя компания» – адаптация и вовлечение молодых специалистов в корпоративную культуру.

2 год – «Я и моя профессия» – развитие приоритетных профессионально-технических навыков.

3 год – «Я и моя карьера» – развитие инновационного и научно-технического потенциала, выявление лидеров и планирование карьеры.

Основные элементы программы:

• масштабные корпоративные мероприятия;
• корпоративная программа развития деловых и профессиональных навыков;
• региональные проекты;
• наставничество;
• оценка молодых специалистов и обратная связь.

Ежегодно в регионах деятельности компании проводятся «Посвящения молодых специалистов в нефтяники», во время которой они получают актуальную информацию о компании от топ-менеджеров ТНК-ВР и знакомятся друг с другом.

Ежегодные научно-практические конференции молодых специалистов являются важными и для молодых специалистов, и для компании. Молодые специалисты могут заявить о себе и своих инновационных идеях, а компания – получить реальный экономический эффект от реализации этих проектов.

Подобные конференции – это традиция, которая сложилась в регионах с 2001 года, а общекорпоративный финал, в котором участвуют победители региональных конференций, проводится с 2004 года.

Эти конференции собирают самых талантливых молодых специалистов, которые олицетворяют собой будущее компании. Это те, кто со временем внесет свой вклад в развитие ТНК-ВР как высокоэффективной российской нефтегазовой компании мирового класса.

Проекты молодых специалистов оцениваются по ряду показателей строгим профессиональным жюри, куда входят не только опытные сотрудники ТНК-ВР, но и представители крупных отраслевых вузов и научных школ. Особое внимание при рассмотрении проектов обращается на оригинальность и новизну представленного проекта и возможность практической реализации предлагаемых решений. Около половины из проектов, представленных на финале в Москве, реализуются на практике, принося значительную пользу компании.