Кроме того, формируются

Инвестирование в капитальные вложения ( КВ ).

Ø На предприятии формируется фонд инвестирования в КВ или в ОФ производственного или непроизводственного назначения.

Ø фонды на закупку оборудования,

Ø фонды пополнения собственных оборотных средств или их прироста,

Ø фонд освоения новой техники и технологий.

Ø Формируются специальные фонды для работы на финансовом рынке (при условии, что вырабатывается система работы на рынках денег, кредита и ценных бумаг).

Ø Т.к. инвестиционные фонды затрагивают стратегию развития данного предприятия, то формирование и использование этих средств находится в компетенции собственников.

Ø Технически использование оформляется в виде смет, расчетов, технических обоснований.

Ø При формировании инвестиционных фондов могут привлекаться как собственные, так и заемные ресурсы.

Ø К собственным ресурсам: налог на прибыль, схема местных налогов, средства бюджетных и внебюджетных фондов.

Ø Ассигнования бюджетных и внебюджетных фондов должны носить целевой характер.

Ø Средства, привлекаемые в инвестиционные фонды, должны учитываться отдельно, т.к. каждое предприятие имеет не одну цель, а несколько, т.е. фонд создается для определенной цели.

Ø Резервный фонд – формируется за счет чистой прибыли.

Ø Каждое предприятие обязано сформировать резервный фонд для покрытия каких-либо расходов в пределах до _% от УК.

Ø Отраслевые фонды создаются только там, где существует отраслевая структура.

Ø В связи с требованиями развития предприятия формирование и использование фондов может быть в рамках квартала или года и т.д. и по направлениям.

Фонд потребления формируется из двух частей:

Ø фонд потребления собственника;

Ø фонд поддержки трудовых ресурсов.

Ø Фонды подразделяются на составные части в зависимости от источников формирования.

Ø Основа деления – законодательство, которое регулирует различные варианты изъятия денежных средств в определенные фонды.

Ø Заемные и привлеченные средства, которые далее направляются в фонды потребления, как правило, не используются.

Ø Средства фондов потребления формируются как на предприятии, так и вне предприятия (пенсионные фонды, фонды страхования), т.е. негосударственные фонды, которые выплачиваются работникам.

Фонд потребления делится на три основных:

Ø фонд заработной платы;

Ø фонд социального характера;

Ø прочие фонды потребления.

Источником этих фондов может быть с/с, издержки и прибыль, в соответствии с положением о составе затрат.

Ø Фонд заработной платы –

ü оплата за отработанное время по тарифам или тарифным ставкам, или в процентах от выручки,

ü премии и вознаграждения,

ü выплаты за неотработанное время, носящие регулярный характер (отпуска),

ü единовременные поощрительные выплаты,

ü материальная помощь,

ü оплата жилья, коммунальных услуг,

ü выплаты на питание, и т.п.

Фонд заработной платы делится на:

Ø фонд заработной платы работников основного и вспомогательного производств;

Ø фонд заработной платы управленческого состава.

Фонды социального характера формируются за счет чистой прибыли, их формирование оформлено решением собственника или учредителей – надбавки к пенсии за счет прибыли, страховые платежи, взносы на добровольное медицинское страхование, расходы по путевкам и т.п.

Ø Т.к. расходы по этим фондам характеризуют финансовое положение предприятия и возможности стимулирования работников за счет прибыли, то эти фонды должны учитываться обособленно на субсчетах и связываться с порядком распределения чистой прибыли.

Ø Распределение чистой прибыли в АО по акциям, облигациям и другим ценным бумагам регламентировано государством, по выплате дивидендов и процентов, по ценным бумагам для негосударственных предприятий.

Ø Т.к. регулирование фондов потребления и накопления ан предприятии осуществляется по фактическому их исполнению, т.е. по величине начисленных или выплаченных сумм, то ряд статей могут быть прогнозируемы, а ряд статей не имеет варианта прогноза. Кроме того, в зависимости от учетной политики, предприятие может создавать дополнительные фонды как за счет чистой прибыли, так и за счет с/с.