Ситуация Е)

Иванов был зачислен заместителем начальника отдела с ме­сячным испытательным сроком. Через 23 дня он заболел и отсутст­вовал на работе 17 дней, а через день после выхода на работу он был уволен по ст. 23 КЗОТа, как не выдержавший испытания. Ива­нов обратился с иском о восстановлении на работе.

Вопросы:

1) В каком порядке и какой продолжительности устанавлива­ется испытательный срок при приеме на работу?

2) Как исчисляется испытательный срок и когда может быть уволен работник, не выдержавший его?

3) Куда может обратиться Иванов для разрешения спора?

4) Правильно ли уволен Иванов?

(При разрешении ситуации использовать Трудовой кодекс РФ, ст. 70,71.)

10. Выполните тесты по теме:

1. Трудовые отношения основаны:

a) на договоре личного найма;

b) на трудовом договоре;

c) на договоре подряда.

2. Принципы трудового права перечислены:

a) в ТК РФ;

b) заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений.

c) только в Конституции РФ и в иных федеральных законах и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти, содержащих нормы трудового права.

3. Действующий Трудовой кодекс вступил в действие …

a) 1 февраля 2002 г.;

b) 1 января 2002 г.;

c) 1 февраля 2003 г.

4. Локальные нормативные акты распространяют свое действие…

a) в пределах организации, в которой был принят локальный акт;

b) на все коммерческие организации;

c) на все государственные учреждения.

5. Целями трудового права (законодательства) являются:

a) установление минимальных гарантий трудовых прав граждан и создание условий для всеобщей занятости населения;

b) согласование интересов работников и работодателей и обеспечение трудовых прав и свобод граждан;

c) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

6. Сторонами трудового договора являются:

a) гражданин и организация;

b) подрядчик и заказчик;

c) работник и работодатель.

7. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с …

a) 18 лет;

b) 16 лет;

c) 21 года;

8. Физическое лицо может быть работодателем …

a) да;

b) нет.

9. Основные права и обязанности работника определены:

a) ТК РФ;

b) Указом президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;

c) Федеральными законами и локальными нормативными актами.

10. Работодатель обязан …

a) принимать локальные акты;

b) поощрять работников;

c) соблюдать законы;

d) применять дисциплинарные взыскания к работникам.

11. Работодатель имеет право …

a) привлекать работников к дисциплинарной ответственности;

b) выплачивать заработную плату;

c) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с работой;

d) соблюдать законы.

1. Какие изменения в отношении к труду происходят при переходе от административно-командной экономики к рыночной?

а) Труд автоматизируется;

б) увеличивается безалаберность в трудовых действиях;

в) улучшается трудовая дисциплина, увеличивается ответственность.

2. Чем эти изменения главным образом обусловливаются?

а) Страхом потерять работу;

б) конкуренцией на рынке труда;

в) возможностью хорошо заработать;

г) всем перечисленным.

3. Трудовое право есть совокупность норм:

а) регулирующих отношения в сфере трудовой деятельности;

б) регулирующих договорные отношения;

в) регулирующих семейные отношения.

4. В каком основном правовом акте собраны нормы трудового права?

а) В Уложении о трудовых отношениях;

б) в Кодексе законов о труде;

в) в Пакте о запрете эксплуатации в сфере трудовых отношений.

5. Акты нарушения трудовой дисциплины (трудового законодательства) называются:

а) трудовыми провинностями;

б) преступлениями;

в) дисциплинарными проступками.

6. Какие из перечисленных ниже фактов относятся к дисциплинарным проступкам?

а) Неоплаченный проезд на работу в городском транспорте;

б) опоздание к началу рабочего дня;

в) нарушение договорного обязательства.

7. Какие воздействия предусмотрены трудовым законодательством для тех, кто совершает дисциплинарные проступки?

а) Замечание;

б) ссылка;

в) выговор;

г) увольнение с работы;

д) каторжные работы;

е) строгий выговор;

ж) арест на 15 суток.

8. В Российской Федерации основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения является:

а) Кодекс законов о труде РСФСР

б) Трудовой кодекс Российской Федерации

в) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

г) Уголовный кодекс Российской Федерации

9. Основанием возникновения трудовых отношений является:

а) заключение трудового договора

б) заключение брачного договора

в) заключение нотариально удостоверенной сделки

г) постановление прокурора

10. Виды времени отдыха – это:

а) перерыв для отдыха и питания

б) выходные

в) нерабочие праздничные дни

г) командировка

д) вынужденный прогул

Практикум по теме: Основы трудового права (с ответами)

1.Отметьте знаком «+» обязанности работодателя и знаком «-» обязанности работника:

Правильные ответы: «+» - б,в,д; «-» - а,г

2.Отметьте знаком «+» необходимые условия и знаком «-» дополнительные условия трудового договора

Правильные ответы: «+» - а,в,д; «-»- б,г

3.Заполните таблицу:

Правильные ответы: 2 – 36 часов, 3- 35 часов, 4 – 24 часа, 5 – 12 часов

4.Заполните таблицу:

Правильные ответы: 2 – не более 2 часов и не менее 30 минут, 3- не менее 42 часов, 4 – 11 дней в году, 5 – не менее 28 календарных дней.