Прекращение трудового договора при призыве на военную службу, направлении на альтернативную гражданскую службу.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Увольнение работника по инициативе работодателя в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 278 ТК РФ).

Увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (например, правления).

Утратил силу

Если работник считает свое увольнение незаконным, он имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, изменении формулировки причины увольнения внесенной в трудовую книжку работника.

Иск о восстановлении на работе должен быть предъявлен в суд в месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки.

Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели до даты предполагаемого увольнения. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В течение срока предупреждения об увольнении, работник имеет право отозвать свое заявление. Если работник отозвал свое заявление, то увольнение не производится. Единственный случай, когда отозвать заявление нельзя, если на место данного работника уже был приглашен другой работник в порядке перевода от другого работодателя.

Если увольнение работника по собственному желанию обусловлено фактами, которые исключают продолжение работы (зачисление в Вуз, ухудшение здоровья, выход на пенсию и т.д.), в таких случаях работодатель должен уволить этого работника в тот срок, который указан в заявлении об увольнении.

При увольнении работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Иные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию, установленные трудовым законодательством:

- если увольняется руководитель организации, главный бухгалтер то должен подать заявление за один месяц до предполагаемого увольнения;

- работники, которые работают по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, обязаны подать заявление за три календарных дня до предполагаемого увольнения;

- работники, занятые на сезонных работах, обязаны подать заявление за три календарных дня до предполагаемого увольнения.

Для увольнения по данному основанию необходимо предъявление документа, подтверждающего либо факт призыва на военную службу либо направления гражданина на альтернативную гражданскую службу.

Увольнение по данному основанию порождает определенные последствия.

- прохождение военной службы не прерывает трудовой стаж;

- увольнение производится с выплатой выходного пособия в размере 2х недельного среднего заработка данного работника.