Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Конституция РФ (ст. 37). Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовой кодекс РФ (действует с 01 февраля 2002 года).

Федеральные законы: «О занятости населения в Россий­ской Федерации», «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производ­стве и профессиональных заболеваний», «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятель­ности» и тд.

2.Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Существенного условиями трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения),

- дата начала работы,

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил установленных в организации);

- условия оплаты труда;

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанных с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством.