Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В этом определении выделяют три элемента: 1. Обязательственный, работник и работодатель берут на себя обязательства.2. лично-правовой – он проявляется в том, что работник, обязуется лично выполнять свою работу.
Организационный элемент: работник должен следовать установленному работодателем порядку.
В регулировании трудового договора сочетаются принципиальные черты частного права (формальное равенство сторон, обмен правами и обязанностями) и публичного права. Ограничение воли сторон трудовым законодательством, отношении власти и подчинения после заключения трудового договора.
2. ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Виды могут быть выделены по разным основаниям:
1. Легальная. Классификация по срокам:
· Срочные
· Договоры на неопределённый срок.
По общему правилу трудовой договор определяется на неопределённый срок. Срочный трудовой договор должен быть заключён только в случае установленным ФЗ. Основания заключения срочного трудового договора могут быть объединены в 2 группы.
1. Обусловлены характером, условиями предстоящей работы (ч. 1 ст. 59).
2. Не обусловлены характером работы, когда трудовой договор заключается на срок по соглашению работника и работодателя.
Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Закон запрещает срочные трудовые договоры без основания, предусмотрена возможность в судебном порядке при необоснованном заключении срочных трудовых договорах на одних и тех же условиях требовать заключению на неопределённый срок.
Сроки могут определятся по правилам ст. 14 месяцами, годами, днями, временем отсутствия замещаемого работника.
ОГРАНИЧЕНИЯ ДЛЯ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТУ.
Абсолютно запрещена работа по совместительству несовершеннолетним – абсолютный запрет.
Запрещаются совмещать две работы со вредными и опасными условиями труда. Одна должна быть с нормальными условиями.
Работать только с согласия собственника организации. Медицинские и педагогические, фармацевтические работники работают по совместительству с особенностями, установленными Правительством.
Гарантии и компенсации связанные с обучением и в связи с работой на крайнем севере. При заключении трудового договора они представляют меньшее количество документов. И могут быть уволены, если договор с неопределённым сроком действия, при приёме на работу работника основного.
Иные особенности в главе 44 с комментариями.
Совмещение – это тоже выполнение работы, не обусловленным трудовым договором. Работа выполняется только у того же работодателя совместительство и у того же и у другого. Время – работа по совмещению - в течение основного рабочего дня:
1. Либо расширение зоны обслуживания.
2. Совместительство только за пределами рабочего дня.
Как оплачивается –
1. Совместительство – на основе трудового договора,
2. Совмещение по решению работодателя.
Когда заканчивается
1. Совместительство – на основании трудового договора.
2. Совмещение – на основе приказа, или собственного отказа.