Логика организации оплаты труда

1) блок 1 – выбор способа формирования основной заработной платы

· для работников бюджетной сферы

· для работников иных сфер

2) блок 2 – выбор форм оплаты труда

· сдельная

· повременная

3) блок 3 – выбор системы поощрения

· разработка новых подходов

· традиционные системы премирования

структура оплаты труда работника

Основная дополнительная

Надбавки и доплаты:

1) постоянные – за выслугу лет, профессиональное мастерство – основная оплата

2) переменные – сверхурочные работы, за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за вредные условия труда – дополнительная оплата