Виконаним нормативом з облаштування робочих місць вважається працевлаштування підприємством інвалідів, для яких це місце роботи є основним.

Підприємства самостійно здійснюють працевлаштування інвалідів унаслідок психічного розладу відповідно до Закону України «Про психічну допомогу».

Відділення Фонду соціального захисту інвалідів з метою контролю за виконанням нормативу робочих місць мають право в порядку, передбаченому КМУ, здійснювати перевірки підприємств щодо реєстрації у Фонді соціального захисту інвалідів, подання ними звітів про зайнятість та працевлаштування інвалідів, виконання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів, у тому числі шляхом зарахування та сплати ними адміністративно – господарських санкцій. Підприємства, в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб, реєструються у відповідних відділеннях Фонду соціального захисту інвалідів за своїм місцезнаходженням і щороку подають цим відділенням звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів.

Керівники підприємств у разі незабезпечення виконання нормативів робочих місць для працевлаштування інвалідів, неподання Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів несуть відповідальність у встановленому законом порядку. Норматив робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів, порядок його встановлення визначаються виключно ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні».

У більшості випадків особа реалізує право на працю шляхом укладення трудового договору.З інвалідом трудовий договір може бути укладений на визначений або невизначений строк, або на час виконання певної роботи. Трудовий договір укладається як правило, в письмовій формі й оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому згідно з медичним висновком запропонована робота, протипоказана за станом здоров’я «ч. 6 ст. 24 КЗпП».

При прийнятті на роботу у випадках, передбачених законодавством, працівник має також подати документи про стан здоров’я «ч.2 ст. 24 КЗпП».

Влаштуватись на роботу інвалід може самостійно або за сприянням органів Міністерства праці та соціальної політики України чи громадських організацій інвалідів.

Самостійне працевлаштування інваліда означає, що на нього можуть бути поширені правила випробування при прийнятті на роботу «ст. 26 – 28 КЗпП». Випробування призначається з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручать.

Залежно від правового статусу працівника випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати одного чи трьох або шести місяців. Відмова від проходження випробування призводить до не укладення трудового договору.