Важным аспектом при оценке труда являются характеристики требований.

Учитывая, что сложность труда трудно измерить, предпринимаются попытки вместо комплексной категории «слож­ность труда» учитывать и оценивать только один из его параметров – необхо­димые профессиональные навыки (одномерный метод). Современные методы оценки труда базируются на расчленении его на не­сколько параметров или компонентов (многомерный метод).

Приведенный в табл. 1.2. перечень требований можно при необходимости расширить.

Методы учета полноты и уровня требований различаются по двум аспектам:

1) шкалы для измерения характеристик:

а) порядковые шкалы (последовательный метод);

б) интервальные шкалы (ступенчатый метод).

Т а б л и ц а 1.2. Многомерный метод оценки труда

· 2) дифференцированный учет характеристик(рис. 1.2):

· а) общий учет (суммарный метод);

· б) детальный учет (аналитический метод).

· Комбинированная конфигурация применения обоих критериев дифференциации оценки труда приведена в табл. 1.3.

Т а б л и ц а 1.3. Методы учета полноты и уровня требований при оценке труда

Шкала Диффе- ренцированность	Порядковая шкала шкала (последовательный метод)	Интервальная шкала (ступенчатый метод)
Общий (суммарный) метод	Метод ранжирования	Метод тарифных групп
Детализированный (аналитический) метод	Метод очередности	Метод поэтапных коэффициентов

Метод ранжирования предполагает оценку всех рабочих мест или видов деятельности, сравнивая попарно и распределяя их в соответствии с их сложностью. Степень сложности рабочего места или вида деятельности, несмотря на учет различных характеристик требований, не определяется точно, и в большей мере оценивается интуитивно.

Метод тарифных групп заработной платы предполагает оценку рабочих мест или видов деятельности, распределяя их по определенным группам заработной платы, которые различаются в зависимости от необходимых профессиональных навыков и физической нагрузки.

Сложность труда Сложность труда

вид

разделение требований

А₁ А₂ А₃ … А_n А₁ А₂ А₃ . . . А_n

оценка учет

(интуитивная) а₁ а₂ а₃ . . . а_n уровень требований:

ранг, коэффициенты,

баллы

общая оценка степень важности

сложности труда а´₁ а´₂ а´₃ . . . а´_n коэффициенты,

оцененные по степени

важности

сопоставление с

другими суммирование

видами описание

деятельно- этапов

сти

ранг / группа зарплаты стоимость труда

суммарные методы аналитические методы

Рис. 1.2. Сравнительная оценка этапов суммарных и аналитических методов оценки труда.

Метод очередности предполагает распределять все оцениваемые рабочие места или виды деятельности (в противоположность методу ранжирования) в определенном порядке по каждому отдельному виду требований. Суммируя отдельные ранги каждого отдельного рабочего места или каждого отдельного вида деятельности, определяется последовательность ранжирования рабочих мест, которая в определенной степени проблематична. Поэтому предварительное суммирование рангов в связи с положенными в основу метода порядковыми шкалами представляется целесообразным.

Для получения не абсурдных результатов в метод очередности в значительной мере вовлекаются так называемые смежные случаи – более подробно oписываемые шкалы интервалов (например, 100 рангов), которые должны наглядно показывать интервалы между отдельными paнгами. Это является отступлением от чистого paнжирования, поэтому говорят о методе очередности с использованием детальной классификации.

Переход между методом поэтапных коэффициентов и методом очередности с иcпользованием детальной классификации является достаточно гибким. При использовании метода поэтапных коэффициентов все оцениваемые рабочие места или виды деятельности распределяются в соответствии с предъявляемыми требованиями по предварительно определенным оценочным ступеням (группам). Oценочные ступени зачастую описываются с помощью базовых примеров и представляют собой коэффициенты (оценочные баллы).

Степень важности различных характеристик при определении значимости труда позволяет определить влияние различных видов требований, а также различных величин требований на определение стоимости труда. При этом не все виды требований равнозначны для установления сложности работы. Степень важности представляет собой количественное выражение значения видов требований по отношению друг к другу. При этом следует заметить, что не существует научно обоснованного метода для определения соответствующих коэффи­циентов и функций степени важности видов требований. Данная проблема остается спорным моментом аналитической оценки труда.При этом не имеет значе­ния, включена ли степень важности в таблицы коэффициентов для определения уровня требований (так называемая связанная степень важности) или же это осуществляется только после установления уровня требований (так называемая раздельная степень важности).

Аналитические методы оценки труда хотя и трудоемкие, но в силу их большей наглядности более привлекательны, чем суммарные. С другой стороны следует заметить, что аналитические методы считаются объективными и обоснованны­ми, хотя данные им оценки не присущи из-за субъективных разработок перечня характеристик их учета и установления степени важности отдельных характеристик. Готовность признать такой метод, таким образом, равнозначна в значительной мере отказу от аргументированного рассмотрения различных точек зрения в данной обла­сти.