Функции целей
Функции целей и требования к ним
Цели организации — это цели, общие для всех ее членов. Цели организации имеют множественный характер, ранжируются и устанавливаются в зависимости от текущей ситуации и условий, в которых организация функционирует.
Наличие целей - важной характеристикой организации. Они обеспечивают направленность действий, сплачивают людей, создают возможность для эффективной работы организации. Цели выполняют ряд практических функций, помогая управлению организацией и пониманию того, почему существует организация и почему люди в ней поступают так, а не иначе.
Цели оправдывают существование, законность организациикак для работающих в ней людей, так и для общества. Через цели люди и общество определяют, подходит ли им организация или нет.
Цели не только привлекают людей в организацию, но и ограничивают деятельность членов организации, регулируют их поведение.
Цели определяют природу организации для ее членов и тем самым заставляют их брать на себя соответствующие обязательства.
Цели являются главным мотиватором, направляют поведение людей, удовлетворяя их потребности. Так, выход предприятия на лидирующие позиции в отрасли удовлетворяет и материальные (максимальная прибыль), и моральные потребности (гордость за организацию) работников.
Цели уменьшают неопределенность, разъясняя людям, что организация преследует в своей деятельности.
Цели помогают организации познавать и приспосабливаться к окружающей действительности.По целям можно ориентироваться в движении, сравнивать себя с другими, определять соответствие требованиям.
Цели являются стандартом для оценки работы членов организации. Выполнение плана на высоком качественном уровне обычно связывается с получением вознаграждения.
Цели обеспечивают основу для конструирования организации.