Еще несколько правил относительно прохождения собеседования
1. Правильно сядьте.Нужно сидеть, вернувшись к интервьюеру не только лицом, а и всем телом. Если для этого необходимо передвинуть стул – не стыдитесь. Ноги не прячьте под себя и не держите скрещенными под стулом.
2. Поддерживайте зрительный контакт.Слушая вопрос, внимательно смотрите в лицо интервьюеру. Так лучше поймете вопрос. Отвечая, хотите не смотреть вниз, в сторону или в потолок. Интервьюерам это, как правило, не нравится.
3. Выслушивайте вопрос до конца, не перебивая.Хотите показать внимание и интерес к вопросу.
4. Начинайте отвечать, если уверенные, что поняли вопрос.Иногда интервьюер формулирует вопрос не конкретно. В такой ситуации лучше спросить: " верно ли я понял, что Вас интересует именно этот аспект?" И не стыдитесь этого.
5. Не говорите долго.Две-Три минуты - это предельная продолжительность ответа. Чрезмерно пространственные ответы - типичная ошибка неопытных претендентов.
6. Не отвергайтесь от сути вопроса.Даже если вопрос такое, что Ваш ответ выходит очень короткой, не волнуйте.
7. Умейте держатьпаузу. Если Вы считаете, что ответили на вопрос, то лучше всего замолкнуть и держать паузу, не нервничать. Пусть интервьюер думает, о чем Вас спросить. Будьте терпеливые.
8. Не говорите очень тихо и очень громко.Очень тихий голос может создать у интервьюера впечатления, что Вы неуверенный в себе человек. Если Вы держите правильно, ориентируясь на реакцию собеседника.
9. Не удовлетворяйтесь просто собеседованием.Попросите интервьюера прокомментировать то, насколько Вы как кандидат подходите на вакансию. Не нужно спешить встать, лучше спросить это тогда, когда Вы еще сидите. Также целесообразно уточнить, когда нужно ждать звонка. Не каждому интервьюеру такая настойчивость приятная, но в большинстве случаев она срабатывает в Вашу пользу.
Необходимо знать и помнить, что есть закрыты темы рассказывать о которых на собеседовании вообще не следует. Поэтому ни в одном случае не рассказывайте о желании эмигрировать, ваши религиозные и политические взгляды, семейные нелады, о планах относительно рождения детей, материальные трудности, недостатки предыдущих работодателей, о проблемах с Вашим здоровьем и здоровьем близких, сразу же высказывать особые требования к условиям работы, начинать разговор из обсуждения размера зарплаты, говорить на откровенные темы, высказывать сомнения относительно компетентности собеседника, сообщать о других предложениях для трудоустройства, которое есть у вас на это время.
Причины, из-за которых кандидаты часто не получают работу, на коте претендуют
Жалкий внешний вид, неприличное поведение.
Явным образом выраженный цинизм и низкий моральный уровень, попытка давить из интервьюера, манеры всезнайки.
Неумение формулировать собственные мнения, последовательно и четко доказывать их собеседника.
Весьма тихий голос, плохая дикция, грамматические ошибки в текстах.
Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач, заинтересованности и энтузиазма.
Недостаточная откровенность І неуравновешенность, недостаток такта, вежливости,
Нежелание или отсутствие возможности принимать участие в делах вне определишь графиком, равнодушие к общественной деятельности.
Чрезмерная зацикленість на деньгах, когда интерес сводится только к размер заработной платы.
Плохая успешность во время обучения в университете, отсутствие желания , самообразования.
Нежелание начинать карьера из низов или наличие больших ожиданий за дуз короткий срок.
Склонность к постоянному самооправданию, объяснению неудач неблагоприятным внешними факторами, попытка перекладывания вины на других.
Недостаточная зрелость кандидата и неумение ориентироваться в бизнес-среде и обществе, плохие знания со специальности. Пренебрежительные отклики о предыдущих работодателей. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру. Хлипкое рукопожатие, нерешительность.
Неудачная семейная жизнь, недоразумение с родителями, близкими. Отсутствие целеустремленности в поиске места работы. Желание получить работу на короткий срок, І Отсутствие чувства юмора, четко выраженная несамостоятельность. Подчеркивание того, с кем поддерживаете знакомство, щеголянья личный связями.
Нетерпимость к чужим мыслям на фоне развитых предубеждений, радикализм мыслях.
Ограниченность интересов.
Неумение ценить время, опоздание на интервью без уважительных причин.
Плохое ведение собственных финансовых дел.
Непринятие критики, непонимание ценности опыта.
Незнание хотя бы минимальной информации о компании.
Невоспитанность.
Нечеткость ответов на вопрос.
Довольно часто Вы все делаете, будто, правильно: резюме Ваше почти совершенное, Вас приглашают на собеседования, а результат отсутствующий.
Это происходит потому, что Вы не всегда можете оказать свои ошибки, проанализировать их, поскольку они скрыты в Вашем поведении. Ваше психологическое настроение становится грозным врагом для Вас, формируя несомненно круг комплексов, которые проявляются в конкретных условиях, особенно стрессовых. Иногда здесь значительную роль играют особенности психики личности. Для того, чтобы оказать, проанализировать свои ошибки и больше никогда их не повторять, надо овладеть искусством самопрезентации.