Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві

Першою ланкою профспілкової організації є первинна органі­зація профспілки – добровільне об’єднання членів профспілки, котрі, як правило, працюють на одному підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності і виду господарювання або у фізичної особи, яка використовує найману працю, або за­безпечують себе роботою самостійно, або навчаються в одному навчальному закладі.

Свої повноваження первинні профспілкові організації здійсню­ють через утворені відповідно до статуту (положення) виборні органи, а в організаціях, де виборні органи не створюються, – через профспілкового представника, уповноваженого згідно зі статутом на представництво інтересів членів профспілки, який діє в межах прав, наданих цим Законом та статутом профспілки. Якщо на підприємстві, в установі або організації діє кілька первинних профспілкових організацій, представництво колектив­них інтересів працівників підприємства, установи або організації щодо укладення колективного договору здійснюється об’єднаним представницьким органом, який утворюється цими первинними профспілковими організаціями, за ініціативою будь-якої з них. У цьому випадку кожна профспілкова організація має визначи­тися щодо своїх конкретних зобов’язань за колективним дого­вором та відповідальності за їх невиконання. Представницький орган утворюється на засадах пропорційного представництва. Первинна профспілкова організація, що відмовилася від участі в представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси найманих працівників при підписанні колективного договору.

Виборний орган первинної профспілкової організації на під­приємстві передусім укладає та контролює виконання колек­тивного договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору.

Є коло питань, які виборний орган профспілки вирішує разом з роботодавцем, тобто роботодавець і виборний орган профспілки приймають спільне рішення щодо них. До таких питань нале­жать: запровадження перегляду та змін норм праці; оплата праці працівників підприємства, форми і системи оплати праці, розцін­ки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запроваджен­ня та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат; питання робочого часу і часу відпочинку, погодження графіків змінності та надання відпу­сток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, надан­ня дозволу на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо; питання соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників; визначення відповідно до колективного договору розміру коштів, що будуть спрямовані на будівництво, реконст­рукцію, утримання житла, здійснення обліку громадян, які по­требують поліпшення житлових умов, розподіл у встановлено­му законодавством порядку жилої площі в будинках, збудованих за кошти або за участю підприємства, установи, організації, а та­кож жилої площі, яка надається власникові у розпорядження в інших будинках, контроль житлово-побутового обслуговування працівників. За нормами чинного закону роботодавець не має права одноосібно вирішувати ці питання.

Виборний орган профспілки бере участь у вирішенні з робото­давцем соціально-економічних питань, визначенні та затверджен­ні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг; у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку підприєм­ства, установи або організації; у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, роботі комісії з питань охо­рони праці; представляє інтереси працівників за їх дорученням при розгляді індивідуальних трудових спорів та у колективно­му трудовому спорі, сприяє його вирішенню.

Виборний орган одноосібно приймає рішення про вимогу до роботодавця розірвати трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, установи, організації, якщо останній порушує за­кон про профспілки, законодавство про працю, ухиляється від участі у переговорах щодо укладення або зміни колективного договору, не виконує зобов’язань за колективним договором, до­пускає інші порушення законодавства про колективні договори. Окрім того, виборний орган дає згоду або відмовляє у дачі зго­ди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з працівником, який є членом профспілки, що діє на підприємстві, в установі, організації у випадках, передбачених законом. Поря­док надання згоди розглядався у темі «Трудовий договір».

Виборний орган профспілки представляє інтереси застрахо­ваних осіб у комісії із соціального страхування, направляє пра­цівників на умовах, передбачених колективним договором або угодою, до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, ту­ристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів, перевіряє організацію медичного обслуговування працівників та членів їх сімей; інтереси працівників підприємства-боржника в ході про­цедури банкрутства.

Виборний орган профспілки здійснює громадський контроль за виконанням роботодавцем законодавства про працю та про охорону праці, за забезпеченням на підприємстві, в установі або організації безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків; за підготовкою та поданням роботодавцем документів, необхідних для призначен­ня пенсій працівникам і членам їх сімей; за наданням пенсіоне­рам та інвалідам, які до виходу на пенсію працювали на підпри­ємстві, в установі або організації, права користування нарівні з його працівниками наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами згідно зі статутом підприємства, установи або органі­зації та колективним договором.