Тарифна система та її призначення
Тема 12. Тарифна система оплати праці та її складові
Зміст учбового матеріалу:
1. Тарифна система та її призначення.
2. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників.
3. Тарифні сітки їх роль в організації заробітної плати.
4. Тарифні ставки працівників.
5. Доплати і надбавки.
Тарифне нормування оплати праці – це складова організації заробітної плати, що здійснюється за допомогою тарифної системи, і являє собою сукупність фіксованих норм оплати за роботу в межах норм праці (трудових обов’язків), а також норм оплати праці за роботу понад норму праці. Тарифна система використовується для диференці-ації розмірів заробітної плати працівників залежно від їхньої кваліфікації, відповідальності, умов праці (тобто її шкідливості, складності, інтенсивності, привабли-вості тощо), її кількості та результатів. З допомогою тарифної системи установлю-ються співвідношення між низько- і високооплачуваними категоріями трудящих.
Тарифна система відображає поділ працівників за професіями, спеціальностями і кваліфікацією. Професія характеризує трудову діяльність і зайнятість працівника відповідно до одержаної ним підготовки, придбаних теоретичних знань і практичних навичок (наприклад, токар, слюсар, шахтар). Спеціальність відображає внутрішньо-професійний поділ праці. Це поняття вужче порівняно з поняттям «професія» (наприклад, токар, слюсар-водопровідник, ремонтник). Отже, спеціальність потребує глибоких знань і надання практичних навичок з вужчого кола робіт. Кваліфікація – сукупність виробничих знань, умінь, певних практичних навичок. Вона виражає ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності. З її допомогою визначається необхідна кількість працівників відповідної кваліфікації чи спеціальності, а також співвідношення заробітної плати.
Тарифна система є основою для установлення правильного співвідношення між темпами зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати працівників. У зв’язку з тим, що норми затрат праці установлюються нормуванням, тарифна система є сполучною ланкою між нормуванням та системами заробітної плати. Формування заробітків на основі тарифної системи передбачає використання всіх її елементів.
У сучасних економічних умовах підприємства, реалізуючи свої права самостійності в розробленні умов оплати праці працівників, поступово відмовляються повністю або частково від використання загальнодержавних підходів до оплати і переходять до розроблення автономних тарифних систем та інших умов оплати праці, орієнтованих на специфіку конкретних підприємств та їхні економічні можливості, дотримуючись державних гарантій і вимог генеральної, галузевої, регіональної тарифних угод.
Отже, організація оплати праці відповідно до внутрішньофірмової тарифної системи може здійснюватися: на основі роздільних умов тарифної оплати для робітників, з одного боку, і керівників, фахівців, службовців, з іншого; на основі єдиного підходу до тарифікації всіх працівників за внутрішньофірмовою тарифною сіткою. Основними елементами тарифної системи є довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, тарифні сітки та ставки і схеми посадових окладів, або єдина тарифна сітка.