Поняття трудових ресурсів.
Трудові ресурси – це частина населення, зайнята в суспільному виробництві або ж здатна працювати, але не працююча з тих або інших причин.
Кадри є основним (штатний) складом працівників підприємства.Всі працівники підприємства залежно від ступеня їх участі у виробничій діяльності підрозділяються на :
-промислово-виробничий персонал;
-непромисловий персонал.
До промислово-виробничого персоналу відносяться працівники основних і допоміжних цехів, служб, науково-дослідних, проектно-конструкторських і технологічних підрозділів, тобто всі ті, хто безпосередньо пов'язаний з основною діяльністю підприємства.
До складу непромислового персоналу входять працівники установ і підрозділів, не пов'язані з основною виробничою діяльністю підприємства (персонал житлово-комунального господарства, дитячих, культурно-побутових, медичних установ, підсобні господарства).
Промислово-виробничий персонал поділяється на наступні категорії :
- робітники
- інженерно-технічні працівники (ІТР)
- службовці
- молодший обслуговуючий персонал (МОП)
- учні
- охорона.
Робітники в свою чергу поділяються на :
- виробничі (основні) – ті, які безпосередньо виробляють продукцію підприємства;
- допоміжні – займаються виготовленням продукції допоміжного призначення (інструменти, тара).
Службовці – робітники, які здійснюють підготовку і оформлення документів, облік і контроль, господарче обслуговування (агенти, касири, секретарі, статисти і інш.)
Молодший обслуговуючий персонал – особи, які займають посади по догляду за службовими приміщеннями (двірники, прибиральниці і інш.)
Залежно від характеру трудової діяльності кадри підрозділяються :
- за професією;
- за спеціальністю.
Професія – це особливий рід трудової діяльності, який вимагає певних теоретичних знань і практичних навиків.
Спеціальність – вид діяльності в межах даної професії, який має специфічні особливості і вимагає від працівника додаткових (спеціальних) знань і навиків.