До 1 января 2007г. Пособие по уходу за ребенком выплачивалорсь практически во всех случаях в течение всего периода в течение которого он нуждался в соответствующем уходе.

Размер пособий.

При страховом стаже до 5 лет пособия составляют 60% (в 2011г. Предполагается что 60 процентов заработка будут полусать только те работники у которых есть страховой стаж не менее 8 лет)

при страховом стаже от 5 до 8 лет пособие составляет 80% среднего заработка (с 2011г. Предполагается что 80%среднего заработка будет переходить в пособие по больничному листу у тех застрахованных кот имеют стаж от 8 до 15 лет)

при страховом стаже 8 и более лет 100% (в пределах максимальной суммы) (в 2011г. Только те застрахованные которые имеют страховой стаж 15 и более лет)

С 1 января 2010г. ФЗ № 212 от 24 июля 2009Г. Установлен максимальный предел страхуемого заработка — 415 000 руб. в год то размер пособий выплачиваемый по больничному листу ограничивается твердой суммой ((415 000 / 12) = 34.583 руб.) у тех у кого заработок ниже, его размер определяется путем деления суммы заработка полученного за 12 календарных месяцев на число календарных дней в 12 месяцах (средний дневной заработок) который умножается на число календарных дней пропущенных работником в связи с болезнью или с другими страховыми случаями.

Кроме того, закон об обязаетльном соц страховании в случ врем нетруд в связи с маьтер предусмматривает что максимальный предел пособия (34 583) для тех лиц которые работают по совместительству в нескольких местах применяется по каждому месту такой работы. По нынедействующему законодательству заоработок из которого исчисляется пособие по больничному листу учитывается за 12 последних календарных месяцев с 2011г. Заработок для исчисления пособия будет определяться за 24 месяца. Кроме того, с 2011г. Предполагается реализовать: ввести обязательное социальное страхование (наряду с обязщательным пенсионным страхованием) для всех лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.

ФЗ «Об обяз соци страхов в случ временной трудоспос» предусматривает основания для снижения размера пособия по врменной нетрудоспосоьбности (ст. 8) а также предусматривает р=периоды за которые пособия не гназначаются (ст. 9)

ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.

Регулируются указанным выше законом.

Право на него имеют все женщины из числа застрахованных. Право на данное пособие не зависит от стажа работы. Оно зависит от того, наступил ли отпуск по беременности и родам в период когда данное лицо являлось застрахованным. Пособие состоит из 2х частей: пособие за родовой отпуск

пособие за послеродовой отпуск

Данный вид пособия устанавливается в размере 100% заработка но не может превышать 34583руб. Однако если женщина имеет менее 6 месяцев страхового стажа, то ей пособие по беременности и родам не будет исчисляться из среднего заработка, а будет установлено в размере минимальной оплаты труда. (4330руб) (также как и пособие по больничному листу в случае заболевания застрахованного, имеющего страховой стаж менее 6 месяцев). Продолжительность дородового отпуска составляет 70 календарных дней, а при многоплодн беременности 84 календ дня. Продолжительность послерод отпуска 74 дня, при рождении двойни и более — 110 календарных дней. Если роды были осложненными пособие выдается за 86 календарных дней.

Пособие по беременности и родам выдается за общую суммарную продолжит дородового и послеродового отпусков независимо от того сколько дней фактически женщина находилась в дородовом отпуске.

ФЗ о государственных пособиях гражданам, имеющим детей право на пособие по беременности и родам наряду с застрахованными предоставлено также женщинам из числа учащихся по дневной стационарной форме в учреждениях профессионального образования, а также женщинам из числа военнослужащих и женщинам уволенным в связи с ликвидацией организации либюо прекращения деятельности работодателя физического лица если отпуск по беременности и родам наступил в течении 12 месяцев после такого увольнения.