МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
П Л А Н
ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ.
Тема № 9
1. Поняття заробітної плати її зміст та структура.
2. Державне регулювання оплати праці.
3. Договірне регулювання оплати праці.
4. Гарантійні й компенсаційні виплати.
Згідно ст. 1 Закону про „Оплату праці”, оплата праці – це винагорода, обчислена, як правило у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений власником орган виплачує працівникові за виконану роботу.
При розгляді першого питання варто старанно проробити Закон України "Про оплату праці" від 24.03.95 р. Особливу увагу варто звернути на ст.1,2 цього Закону, що дають поняття заробітної плати і визначають її структуру, функції, методи правового регулювання заробітної плати. Слід мати на увазі, що основою організації оплати праці є тарифна система, складовими частинами якої є тарифні ставки і сітки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). .
У літературі категорія „ заробітна плата” розглядається у двох аспектах: економічному і правовому. Як економічна категорія заробітна плата становить собою вартість і ціну робочої вили. Як правова категорія заробітна є грошовою категорією, що виплачується власником працівникові за працю у встановленому розмірі, у межах визначених законодавством, соціально-партнерськими угодами, колективним і трудовим договором.
Оплата праці складається із основною заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Основна заробітна плата працівника залежить від результату його праці. Це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата залежить від результатів господарської діяльності підприємства. Це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи, винахідливість, особливі умови праці. До фонду додаткової заробітної плати входять: доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, премії за виконання завдань і функцій. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать: виплати у формі винагороди за підсумками роботи за рік, компенсаційні виплати, не передбачені законодавством (суми оплати змушених відпусток, оплата простою не з вини працівників, виплати працівникам, що не приймали участі в страйку, виплата винагороди за підсумками роботи за рік, винагороди за відкриття, матеріальна допомога, одноразові заохочення, суми пільг працівникам, додаткові відпустки, путівки).
Працівник має право на оплату праці залежно від її результатів, складності та умов згідно з актами законодавства і колективним договором на основі укладеного трудового договору.
Необхідно відрізняти заробітну плату від винагороди, передбаченої цивільно-правовими договорами:
- оплата праці по трудовому договору за живу працю в процесі суспільного виробництва, винагорода - оплата за кінцевий результат.
- заробітна плата тісно пов'язана з нормуванням праці і являє собою оплату певної міри праці по заздалегідь обумовленому розмірі;
- оплата праці за цивільно-правовими договорами встановлюється сторонами, у трудових відносинах - передбачені сфери державного й договірного регулювання. Держава встановлює важливий соціальний стандарт –мінімальний розмір заробітної плати.
Заробітну плату необхідно відрізняти від гарантійних і компенсаційних виплат.
При розгляді другого та третього питання плану, на підставі Закону потрібно визначити сферу державного і договірного регулювання оплати праці. (розділи 2 і 3 Закону).
Проаналізуйте ст.8 Закону, визначте яким чином здійснюється державне регулювання оплати праці, сферу державного регулювання. Дайте визначення мінімальної заробітної плати (ст.3 Закону), відповідь на питання - як відповідно до Закону України "Про оплату праці" встановлюється і переглядається її розмір?
Вивчивши розділ 3 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України і профспілковими об'єднаннями України, дайте відповідь на запитання як у даний час визначається і встановлюється розмір мінімальної заробітної плати в якості державної соціальної гарантії. При цьому майте на увазі, що оскільки в умовах спаду промислового виробництва держава не має можливості встановити мінімальну заробітну плату в розмірах визначених ст.9 Закону, вона дає можливість вирішити це питання, використовуючи договірні методи регулювання оплати праці.
Вивчивши розділ 3 Закону визначте значення, форми і засоби договірного регулювання оплати праці. Необхідно відповісти на запитання, як здійснюється організація оплати праці на підприємствах (ст.15 Закону). Охарактеризуйте колективний договір як основний документ, що регулює оплату праці на підприємстві.
Дайте загальну характеристику прав робітника на оплату праці.
Потрібно пояснити, що розуміється під організацією оплати праці на підприємствах. Організація оплати праці - великий і складний механізм, що складається з певної кількості елементів. Основним і найбільш вагомим елементом є тарифна система. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
В курсовий роботі необхідно розкрити значення тарифної системи, її елементів.
Важливим елементом організації оплати праці є нормування праці, суть якого полягає в проектуванні раціональних трудових процесів і встановленні прогресивних науково обґрунтованих норм праці. Нормування праці - це складова частина управління виробництвом і включає визначення необхідних витрат праці на виконання робіт, виготовлення продукції, основа наукової організації праці
Система норм праці включає норми, що найбільш широко застосовуються: норма часу, норма виробітку, норма обслуговування, норма чисельності.
Норма часу- розмір витрат робочого часу, встановлений для виконання одиниці роботи працівником або групою працівників відповідної кваліфікації у певних організаційно-технічних умовах.
Норма виробітку – встановлений обсяг роботи ( кількість одиниць продукції), який працівник повинен виконати за одиницю робочого часу в певних організаційно-технічних умовах.
Норма обслуговування- кількість виробничих об'єктів (робочих місць), які працівник або група працівників певної кваліфікації повинні обслужити протягом одиниці робочого часу в певних організаційно-технічних умовах. Різновидом є норма керування ( чисельність працівників підпорядкованих одному керівникові)
Норма чисельності- чисельність працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідна для виконання конкретних виробничих функцій або обсягів роботи.
Нормоване завдання- обсяг роботи, який працівник або група працівників повинні виконати за робочу зміну, робочий місяць.
Важливим складовим елементом організації оплати праці є форми і системи оплати праці. Необхідно розібратися з системами заробітної плати, які нині застосовуються на підприємствах, установах, організаціях.
Під системою оплати праці розуміють засіб встановлення співвідношення між витраченою працівником працею, що вимірюється згідно з певними показниками, і розміром заробітної плати, що нараховується йому. Відповідно до ст. 97 КЗпП оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Доцільно в роботі дати правову характеристику кожній системі оплати праці, необхідно також розібратися в формах і системах оплати праці окремих категорій працівників, та оплату праці при відхиленні від нормальних умов праці.
Четврете питання плану слід присвятити аналізу правової природи гарантійних, а також компенсаційних виплат. Необхідно також, дослідити норми законодавства про працю, направлені на охорону заробітної плати. Йдеться про її своєчасну виплату, про заборону обмеження працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, обмеження утримань із заробітної плати, про захист прав працівників у разі банкрутства. Курсанти, студенти, слухачі повинні розглянути питання про індексацію заробітної плати, а також компенсацію заробітної плати у зв’язку із затримкою її виплати.
О С Н О В Н А Л І Т Е Р А Т У Р А:
· Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. - №30. – Ст.141
· Кодекс законів про працю України: станом на 10 сіерпня 2006 р./ Верх.Рада України.- Офіц.вид.- К.: Парламент. вид-во, 2006.- 112 с.
· Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / авт.: Б.С. Стичинський, І. В. Зуб, В.Г. Ротань. - 4-те вид., доп.та перероб. - К.: "А.С.К.", 2003. - 1024 с
· Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. Ч.1-2 / Укладачі: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко. - К.: Юрінком Інтер, 2004. - 608 с
· Трудовое законодательство : нормативная база/ сост.: О. Примакова, Я. Кавторева. - 3-е изд., перераб.и доп. - Х.: Изд."Фактор", 2004. - 404 с.
· Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків її виплати». Закон України від 19 жовтня 2000 року. – Відомості Верховної Ради України.-2000.- №49. – Ст.422.
· Про оплату праці. Закон України від 24 березня 1995 // Урядовий кур’єр. - 1995. - № 72-73.
· Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України і профспілковими об'єднаннями України. // Урядовий кур’єр, №125 від 19.08.95 р.
· Постанова Верховного Суду України від 24.12. 1999 р. « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці.» // Право України.-2000.- № 6.
· Карпенко Д.О. Основи трудового права: навчальний посібник.- К.: Вид-во „ А.С.К.”, 2003. – 656 с.
· Карлицький С.М. Трудове право України: навч.посібник/ МОН України.- К.: Прецедент, 2004.- 216 с.
· Болотіна Н.Б. Трудове право України: підручник.- 2-ге вид., стереотип.- К.: Вікар, 2004.- 725 с.
· Основи трудового права України: навчальний посібник / За ред. Пилипенка П.Д., та інш.- Львів.: „Новий Світ”. - 2004. – 534с.
· Венедиктов В.С. Правове регулювання часу відпочинку в службово-трудових відносинах: наук. - практтич. посібник Х.: НУВС, 2004.- 128 с.
· Трудове право України: академ.курс: підручник / Ін-т держ. і права ім. В.М.Корецького НАН України; за загал.ред. Хуторян Н.М.- К.: Вид-во "А.С.К.", 2004.- 608 с
· Трудовое право Украины в вопросах и ответах: учеб.-справ.пособие/ Г.С.Гончарова, В.В.Жернаков, С.Н.Прилипко.- 4-е изд., перераб.и доп.- Х.: Одиссей, 2005.- 592 с
Р Е К О М Е Н Д О В А Н А Л І Т Е Р А Т У Р А:
· Организация и оплата труда на предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике: / Радомский С.И., Гончаров В.Н., Додонов О.В., Попов Д.А., Шапран Е.Е.; под общ.ред.Гончарова В.Н.; МОН Украины, ВУНУ им.В.Даля.- Луганск: ВУНУ им.Даля, 2004.- 264 с.
· Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. М: Юридический бюллетень предпринимателя., - 1996 - 320с.
· Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці // Право України.- 1997.-№12. – С.66-70
· Гребьонкіна Л. Порядок стягнення штрафів // Право України.- 2001.-№2.- С.119;140.
· Дей М. Основні питання стимулювання трудової активності в Україні // Підприємництво, господарство і право. - 2004. - № 6. - С.105-108
· Дей М. Право працівника на винагороду за працю в міжнародних актах // Право і безпека. - 2005. - №1 ч4. - С.119-122
· Дорошенко К. Погляд на систему надання пільг і компенсацій за шкідливі, важкі та небезпечні умови праці: перспективи вдосконалення і впорядкування // Соціальний захист. - 2002. - № 12. - С.44-48
· Лапка О. Правовий та соціальний захист працівників міліції: його механізм // Право України. – 2001. - №8. – С.81-85
· Лаптий И.Оплата труда как социально-экономическая и правовая категория // Право Украины. - 2005. - №1. – С.57-60.
· Лаптий И. Оплата труда и заработная плата: относительно вопроса терминологии // Право Украины. – 2005. - №7. – С.81-83
· Стягнення невиплаченої надбавки за вислугу років // Судочинство. - 2004. - №4. – С. 97
· Стягнення невиплачених грошових коштів // Судочинство.- 2004.- №4.-С. 98