Орієнтовна структура Положення про систему управління охороною праці
Викладення підходу при інтеграції системи управління охороною праці в Настанову з якості
Основні етапи під час виконання проекту — такі ж, як наведено вище. Розділи Настанови з якості доповнюються питаннями, що стосуються охорони праці. Звичайно Настанова доповнюється додатковими розділами, необхідними для забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці, якщо зазначені вимоги неможливо розмістити в існуючих розділах Настанови.
Структура Положення про управління охороною праці, з урахуванням бажаності максимального зближення зі структурою Настанови з якості, могла б виглядати таким чином (за необхідності вона може доповнюватися специфічними вимогами даного підприємства).
1. Загальні положення
1.1. Відповідальність посадових осіб
1.2. Основні принципи політики в сфері охорони праці
1.3. Функції системи управління охороною праці
2. Структура і документація СУОП
2.1. Структура системи управління охороною праці
2.1.1. Права, обов'язки і відповідальність керівників служб та підрозділів, а також працівників
2.1.2. Служба охорони праці
2.1.3. Комісія з питань охорони праці та громадські організації 2.2. Документація СУОП
2.2.1. Використання законодавчих і нормативно-правових актів
2.2.2. Управління нормативними актами, що діють на підприємстві.
2.2.3. Дії у зв'язку з"приписами наглядових органів та служб охорони праці підприємства
3. Завдання СУОП та їх вирішення
3.1. Професійний відбір і навчання
3.1.1. Професійний відбір
3.1.2. Навчання з питань охорони праці і система інструктажів
3.2. Взаємодія та інформація
3.2.1. Поточні перевірки, огляди окремих підрозділів і підприємства в цілому
3.2.2. Інформаційне забезпечення проведених заходів
3.2.3. Засідання комісій
3.2.4. Наради і збори
3.3. Організація праці
3.3.1. Безпечність виробничих приміщень, засобів виробництва, технологічних процесів
3.3.2. Організація робочого місця
3.3.3. Організація робочого часу
3.4. Планування і постачання
3.4.1. Заміна засобів виробництва
3.4.2. Заміна матеріалів, що застосовуються
3.4.3. Заміна організації праці
3.4.4. Організація безпеки при залученні зовнішніх фірм
3.4.5. Перевірка умов контракту і постачання
3.5. Введення в експлуатацію, поточна експлуатація, виведення з експлуатації
3.5.1. Монтаж, введення в експлуатацію
3.5.2. Поточна експлуатація
3.5.3. Ремонтні роботи
3.5.4. Збої в експлуатації
3.5.5. Виведення з експлуатації
3.5.6. Маркування
3.6. Засоби індивідуального захисту
3.7. Аналіз і попередження можливих загроз
3.8. Дії у випадку аварії та нещасних випадків. Попередження аварій
3.9. Контроль та коригуючі заходи
Опрацювання Положення про систему управління охорони праці на підприємстві є одним із основних етапів підготовки підприємства до проведення аудиту з охорони праці, який в найближчий час буде запроваджено на території України згідно з вимогою коментованої статті.
До прийняття відповідних нормативно-правових актів, що регулюють порядок та процедуру проведення аудиту, дана норма не застосовується.
Особливо важливо те, що вперше чітко визначено розмежування безпосередньої відповідальності роботодавцяі працівника (див. статтю 14).
Кримінальним кодексом України визначено відповідальність роботодавців за злочини проти безпеки виробництва (статті 271, 272, 273, 274, 275 розділу X "Злочини проти безпеки виробництва").
Кримінальний кодекс України:
Стаття 271. Порушення вимог законодавства про охорону праці
1. Порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці службовою особою підприємства, установи, організації або громадянином — суб'єктом підприємницької діяльності, якщо це порушення заподіяло шкоду здоров'ю потерпілого, — карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на той самий строк.
2, Те саме діяння, якщо воно спричинило загибель людей або інші тяжкі наслідки, — карається виправними роботами на строк до двох років або обмеженням волі на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до семи років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до двох років або без такого.