Частина I. Рекрутування/Працевлаштування
Для перевірки успішності проведення орієнтації та адаптації
Форма зворотного зв’язку новопризначеного працівника суду
Додаток № 3
ПОГРАМА НАСТАВНИЦТВА
Додаток № 2
новопризначеному _________________________
(посада)
___________________________________________
(Прізвище, ім’я, по батькові)
Призначений на посаду – ____________________
(дата)
Наставник для новопризначеного працівника:
______________________________________________________________________________
(Прізвище, ім’я, по батькові)
______________________________________________________________________________
(Посада)
Заходи і завдання, які повинні бути виконані новопризначеним працівником | Терміни виконання | Відмітки про результати виконання програми (виконано, виконано частково, не виконано) |
Посада____________________ (підпис)____________________________
Прізвище, ініціали (наставника)
Посада____________________ (підпис)___________________________
Прізвище, ініціали
(новопризначеного працівника)
«___»____________20___р.
(заповнюється після закінчення періоду адаптації)
1 – категорично не погоджуюсь;
2 – загалом не погоджуюсь;
3 – скоріш погоджуюсь ніж не погоджуюсь;
4 – загалом погоджуюсь;
5 – повністю погоджуюсь.
1. Я дізнався про посаду в суді через:
· Веб-сайт суду
· Оголошення в газеті
· Оголошення, розміщене на дошці в моїй установі(ВУЗ, суд, інше)
· Почув від знайомого
Зазначте ваш варіант____________________________________________________________
Частина ІІ. Орієнтація, адаптація/Підготовка
2. Мене завчасно повідомили та привітали із призначенням на посаду. Мені повідомили куди і коли мені слід прибути та надали перші необхідні та корисні відомості про установу, контакти тощо:
· По електронній пошті
· Телефонним дзвінком
· Листом 1 2 3 4 5
3. Мене зустріли привітно та дружньо, всі працівники
суду були повідомлені про моє долучення до команди суду
1 2 3 4 5
4. Голова суду доступно розтлумачив мені цінності та
відповідальність працівників нашої установи перед громадою
та урочисто представив мене всьому колективу на зборах 1 2 3 4 5
5. Атмосфера перших робочих днів була дружньою
та надихала до праці 1 2 3 4 5
6.Програма наставництва була чіткою та зрозумілою 1 2 3 4 5
7.Наставникнадававефективнупрактичну допомогу
своєчасно,доступно та зрозуміло 1 2 3 4 5
8.Я відчував упереджене ставлення з боку
наставника 1 2 3 4 5
9. Я отримав повну підготовку для роботи 1 2 3 4 5
10. Я витратив багато часу на пошуки та вивчення
необхідних для моєї роботи нормативних документів,
внутрішніх правил 1 2 3 4 5
11. Мої посадові обов’язки чітко визначені 1 2 3 4 5
12. Я чітко розумів, яку якість роботи і що саме від
мене очікують 1 2 3 4 5
13. Протягом трьох місяців я отримав в процесі орієнтації
та адаптації повне і всебічне бачення та розуміння
стосовно різних функцій суду 1 2 3 4 5
14. Зазначте,які здобуті знання та досвід ви збираєтесь
використовувати на практиці?
______________________________________________________________________________
1 2 3 4 5
15. Мені роз’яснили коло моїх обов’язків 1 2 3 4 5
16. В процесі орієнтації я дійсно переконався в дотриманні
всіма працівниками роз’яснених мені цінностей судової системи та
цінностей команди нашого суду 1 2 3 4 5
17. Мені були корисні матеріали, надані в інформаційному
та нормативному пакетах орієнтації
____ Зазначте які саме…___________________________________________________________
________________________________________________________________________________
1 2 3 4 5
18. З огляду на власний досвід моєї програми орієнтування, я би радив кадровій службі включити до інформаційного пакету орієнтування нових працівників також (зазначте що саме)_______
1 2 3 4 5
19. Мені надали чіткі роз’яснення щодо етики та
правил поведінки працівника суду, а також щодо
рекомендованого дрес-коду в суді 1 2 3 4 5
20. На початку орієнтування психолог надав мені
корисні рекомендації щодо моєї подальшої адаптації
на посаді та в колективі 1 2 3 4 5
Ваші додаткові коментарі: