Ситуаційно-поведінкове інтерв'ю

Приклад покрокового проведення ситуаційно-поведінкового інтерв'ю

Інтерв’юер		Крок 1. Опис ситуації/ Постановка завдання		Той, що інтерв'юється
Описує ситуацію (на основі профілю посади)			- Конкретизує ситуацію.
- Слухає відповіді і спостерігає за поведінкою того, що інтерв'юється.   - Зіставляє відповіді з профілем посади.		Крок 2. Опис дії		- Описує зі свого минулого досвіду, як він впорався з ситуацією, вирішував поставлене перед ним інтерв’юером завдання або як би він вирішував поставлену перед ним задачу, якщо досвіду рішення таких завдань у нього раніше не було.
- Оцінює результати, досягнуті тим, що інтерв'юється.		Крок 3. Опис результату		- Описує, яких конкретних результатів він досяг.

Якщо, наприклад, ми хочемо оцінити, як кандидат вміє працювати в команді, то ситуаційно-поведінкове інтерв’ю буде наступним.

Робота в команді передбачає бажання в повній мірі брати участь в роботі свого колективу, не обов’язково перебуваючи в ролі лідера, та робити свій внесок в ефективну роботу.