Малые группы

1. Наличие общей цели.

2. Высокий уровень чувства причастности.

3. Взаимодействие лицом к лицу.

Коллектив – высший уровень развития группы – любая официальная организация в условиях социализации. На западе этот термин не используется.

Э. Гофман. Харизматическая группа (харизма – «благодарность, божий дар») – группа, собираемая вокруг харизматического лидера. Ученики, последователи.

Организация – социальная группа с дифференциацией ролей. Может существовать как неформальной, так и формальной (один умеет разводить костер, а у другого есть палатка).

Классификация (П. Блау, У. Скотт):

1. Взаимовыгодные ассоциации. Цель – удовлетворить потребность каждого члена. Их организация добровольная.

2. Деловые предприятия. Цель – удовлетворить потребности владельцев (завод, банк).

3. Организации социального обслуживания. Цель – удовлетворить потребности клиентов (школа, больница, университет).

4. Государственные организации. Цель – удовлетворить потребности всех членов общества (полиция, армия, налоговые ведомства).

Э. Гофман. Тотальная организация – контролирует вся жизнедеятельность ее членов (монастырь, тюрьма).

Структура организации

Э. Мейо ввел понятия формальной и неформальной организационной структуры. Формальная структура – внешняя, безличная; не имеет значения, кто в данный момент займет данное место.

Факторы, влияющие на организационную структуру группы (их формальность).

1. Степень чувства причастности членов группы к ней.

2. Цель группы (цели некоторых групп требуют сильной интеграции – экипаж самолета).

3. Степень автономии группы (свобода внутри группы, количество отсебятины).

4. Гомогенность / гетерогенность по социально-демографическим характеристикам (гомогенность приводит к сплоченности).

5. Стиль лидерства, руководства. Если лидерство на демографической, толерантной основе - структура более гибкая.

6. Количество человек в группе. Чем больше людей в группе, тем формальнее в ней контакт. Нужно большую группу разбить на несколько подгрупп.