Организация работы с требованиями на примере MSF

Кто создает и использует требования

Как и кем используются требования?

• Специалист по АТ - постановка задачи, определение рамок проекта;
• Представитель заказчика - постановка задачи, определение рамок проекта, контроль работы исполнителя, приемка результатов работы;
• Архитектор системы - разработка архитектуры, проектирование подсистем;
• Программист - разработка программного кода;
• Тестировщик - составление тест-плана, тестовых сценариев;
• Менеджер проекта - планирование и контроль исполнения работ.

В рамках курса лекций для всех упомянутых выше лиц будем использовать обобщающий термин "Совладельцы (заинтересованные стороны)" (stakeholders). Совладельцами, вслед за разработчиками RUP и MSF (см., например, [4.4,4.8]), будем называть всех участников проекта создания программной системы, прямо или косвенно заинтересованных в его успехе. Авторы большинства современных методологий разработки программных систем сходятся в том, что в группе совладельцев ключевую роль играют две группы представителей Заказчика - те, кто ставит стратегические цели и выделяет финансирование и те, кто будет непосредственно использовать разработанный продукт. Причем, в отличие от каскадных методов, где Заказчик подключался в начальной фазе - составлении технического задания и конечной - приемке готовой работы, в современных методологиях Заказчик, действительно заинтересованный в успехе проекта автоматизации, должен участвовать в нем непрерывно.

В MSF для обозначения роли участников команды софтверного проекта используется понятие ролевых кластеров [4.9].

MSF основан на постулате о шести качественных целях, достижение которых определяет успешность проекта. Эти цели обуславливают модель проектной группы. В то время как за успех проекта ответственна вся команда, каждый из ее ролевых кластеров, определяемых моделью, ассоциирован с одной из упомянутых шести целей и работает над ее достижением.

Шесть ролевых кластеров модели проектной группы - это "Управление продуктом" (product management), "Управление программой" (program management), "Разработка" (development), "Тестирование" (test), "Удовлетворение потребителя" (user experience) и "Управление выпуском" (release management). Они ответственны за различные области компетенции (functional areas) и связанные с ними цели и задачи.

MSF организован на базе комбинации каскадной и спиральной моделей. Отдельная стадия работы содержит в себе 5 фаз:

• Envisioning (выработка концепции),
• Planning (планирование),
• Developing (разработка),
• Stabilizing (стабилизация),
• Deploying (внедрение).

В фазе выработки концепции работа с требованиями наиболее интенсивна (см. табл. 4.1).

Как видно из таблицы, все 6 кластеров работают со своими группами требований.

Продолжается плотная работа с требованиями и на следующей фазе - фазе планирования, см. табл. 4.2.

В фазах разработки и внедрения работа с требованиями сосредотачивается в кластерах управления продуктом и программой, см., соответственно, табл. 4.3,4.4.