Информационная культура руководителя как потенциал развития организации
Управленческая работа имеет ряд особенностей, которые выражаются в характере самого труда, предмете управления, результатах и применяемых средствах управления.
Задачи, решаемые на управленческом уровне, специфичны тем, что они связаны преимущественно с умственным, творческим характером управленческого труда. Управленческий персонал имеет особый предмет труда — информацию, в результате преобразования которой принимается решение, необходимое для изменения состояния управляемого объекта. По этой причине в качестве орудий труда управленцев выступают, прежде всего, средства работы с информацией.
Для выполнения своих функций административные работники должны иметь специальные знания и обладать определенными качествами. Среди новых требований к деловым качествам руководителей можно назвать следующие:
• умение и навыки пользоваться сложной техникой;
• умение определять стратегию развития информационных систем;
• способность разрабатывать программные продукты для машинных носителей информации, что позволяет в управлении своевременно обнаруживать и разрешать конфликты;
• умение использовать в рабочем процессе средств интегрированных пакетов программ (например, пакета Microsoft Office);
• навык работы в сети Интернет и возможности использования ее ресурсов в повседневной работе;
• способность быстро ориентироваться при возникновении проблемных ситуаций;
• умение четко обосновывать принятые решения, своевременно доводить их до исполнителей.
Для достижения результативности в процессе своей деятельности каждый руководитель должен уметь:
• использовать в своей работе информационный подход;
• анализировать информационную обстановку;
• делать информационные системы более эффективными.
Благодаря информационным технологиям руководитель значительно увеличивает объемы потребляемой информации, развивает мышление, активизирует познавательную деятельность, развивает художественный вкус. Но с расширением границ своего восприятия, мышления, познания, человек получает и зависимость от информационных технологий.
Техника сама по себе не ведет к однозначно предопределенным социальным последствиям, а гуманистический эффект информатизации зависит от того, в каких социальных условиях она осуществляется, какова социально-экономическая структура общества, создающего и эксплуатирующего новую технику и технологии, и какую позицию занимает личность в данной структуре.
В информационном обществе определяющим фактором социализации становится информационная культура личности.
Очевидно, что у любого творческого руководителя должна быть сформирована информационная культура, позволяющая овладеть устойчивыми навыками применения достижений цивилизации, в том числе навыками воспитания мотивации и навыками применения информационных технологий, под которыми следует понимать систему методов и способов сбора, накопления, хранения, поиска, обработки и выдачи информации.