Конфликтная личность демонстративного типа
Типы конфликтных личностей
Стные конфликты и находить пути к согласию с собой
Способности и навыки, помогающие эффективно решать внутрилично-
(по И.Атватеру, 1988)
1. Способность сохранять верность своим принципам, несмотря на проти-
воположные мнения других, в сочетании с достаточной гибкостью и умением
изменить свое мнение, если оно ошибочно.
2. Способность действовать по своему усмотрению, не испытывая вины
или неудобства в случае неодобрения со u1089 стороны других.
3. Способность не тратить время на чрезмерное беспокойство о завтраш-
нем и вчерашнем дне.
4. Умение сохранять уверенность в своих способностях, несмотря на вре-
менные неудачи и трудности.
5. Умение ценить в каждом человеке личность и чувство его полезности
для других независимо от уровня его способностей и занимаемого положения.
6. Относительная непринужденность в общении, умение как отстаивать
свою правоту, так и соглашаться с мнением других.
7. Умение принимать похвалу и комплименты без притворной скромности.
8. Умение оказывать сопротивление.
9. Способность понимать свои и чужие чувства, умение подавлять свои
порывы.
10. Способность находить удовольствие в самой разнообразной деятельно-
сти, включая работу, игру, общение с друзьями, творческое самовыражение или
отдых.
11. Чуткое отношение к нуждам других людей, соблюдение принятых со-
циальных норм.
12. Умение находить в людях хорошее, верить в их порядочность, несмот-
ря на их недостатки.
В работах Ф.М. Бородкина, Н.М. Коряк, 1986 и В.П. Захарова, Е.С. Сидо-
ренко, 1990 описаны следующие 5 типов конфликтных личностей.
1. Хочет быть в центре внимания.
2. Любит хорошо выглядеть в глазах других.
3. Его отношение к людям определяется тем, как они к нему относятся.
4. Ему легко даются поверхностные конфликты, где он любуется своими
страданиями и стойкостью.
5. Хорошо приспосабливается к различным ситуациям.
6. Рациональное поведение выражено слабо. Налицо поведение
эмоциональное.
7. Планирование своей деятельности осуществляет ситуативно и слабо
воплощает его в жизнь.
8. Избегает кропотливой систематической работы.
9. Не уходит от конфликтов, в ситуации конфликтного взаимодействия
чувствует себя неплохо.
10. Часто оказывается источником конфликта, но не считает себя тако-
вым.