Статья 28.10. Исполнение дисциплинарных взысканий

Статья 28.9. Рассмотрение командиром материалов о дисциплинарном проступке

Порядок и сроки рассмотрения командиром материалов о дисциплинарном проступке, а также виды решений, принимаемых командиром по результатам рассмотрения указанных материалов, определяются общевоинскими уставами.

1. Исполнение дисциплинарного взыскания должно быть начато до истечения срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности. Если исполнение дисциплинарного взыскания в указанный срок не начато, то оно не исполняется.

2. Исполнение дисциплинарного взыскания прекращается досрочно в случаях:

отмены решения о применении дисциплинарного взыскания;

отмены или признания утратившим силу федерального закона либо его положения, предусматривающего дисциплинарную ответственность военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, за совершенное противоправное действие (бездействие), либо положения федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации, которое военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, было нарушено;

гибели (смерти) военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, привлеченного к дисциплинарной ответственности, признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим;

исключения военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, привлеченного к дисциплинарной ответственности, из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы (отчислением с военных сборов или окончанием военных сборов).

3. Федеральным законом "О судопроизводстве по материалам о грубых дисциплинарных проступках при применении к военнослужащим дисциплинарного ареста и об исполнении дисциплинарного ареста" могут быть установлены иные случаи досрочного прекращения исполнения дисциплинарного ареста, кроме случаев, установленных пунктом 2 настоящей статьи.

4. Порядок исполнения дисциплинарного ареста устанавливается Федеральным законом "О судопроизводстве по материалам о грубых дисциплинарных проступках при применении к военнослужащим дисциплинарного ареста и об исполнении дисциплинарного ареста" и общевоинскими уставами, порядок исполнения других видов дисциплинарных взысканий устанавливается общевоинскими уставами.

ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ утвержден Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 г. N 1495

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог вышесказанному, необходимо обратить внимание на следующие принципы дисциплинарной ответственности:

-принцип ответственности за вину связан с презумпцией невиновности работника. Бремя доказывания вины работника в совершенном дисциплинарном правонарушении лежит на работодателе;

-принцип презумпции невиновности работника означает, что:

1) работник считается невиновным, пока его вина не будет доказана работодателем в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст.193 ТК РФ).

2) лицо, привлекаемое к дисциплинарной ответственности, не обязано доказывать свою невиновность. Отказ работника от письменных объяснений по факту дисциплинарного проступка не является нарушением трудовой дисциплины;

3) неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, толкуются в пользу работника.

- принцип справедливости предполагает соразмерность меры дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, личности работника;

- принцип однократности привлечения к дисциплинарной ответственности означает, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, никто не может быть повторно привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение одного и того же дисциплинарного проступка.

Таким образом мы с Вами рассмотрели вопросы правового обеспечения приминения дисциплинарных взысканий и поощрений как в отношении гражданина осуществляющего свою деятельность на основе трудового договора, так и в отношении военнослужащего.

Видится, что в свое будущей деятельности Вам придется использовать приобретенные сегодня знания очень часто, если даже не регулярно.

Слайд .

VI. ЗАДАНИЕ НА САМОСТОЯТЕЛЬНУЮ РАБОТУ

1. Изучить главу 9 учебника Трудовое право /Казанцев В.И., Васин В.Н./ с доработкой указанного материала в конспекте лекции.

2. Все рассмотренные на лекции понятия (определения) записать в терминологический словарь в конце рабочей тетради.

3. Подготовиться к семинару по теме.См.Учебно-методическое пособие/ Козлов В.С./ стр. 42-44.

4. Курсантам, назначенным преподавателем, подготовить доклады(до 5 мин.)к семинару по темам: