Первые два вида (по тарифным ставкам и окладам) продолжают применять, поскольку они в целом себя оправдывают.
В соответствии с Постановлением № 1115 КЗоТ РФ предприятия могут самостоятельно определять тарифные ставки и оклады и фиксировать их в коллективных договорах. В отраслевом соглашении для предприятий и организаций строительства предусмотрено, что тарифные ставки и оклады по категориям персонала устанавливаются в коллективных договорах на основании действующих в этих организациях меж- разрядных тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников. В коллективных договорах уровни тарифных ставок и окладов могут быть увеличены по сравнению с установленными отраслевыми или региональными соглашениями, с учетом финансовой возможности и эффективности работы предприятий и организаций.
Бестарифная система оплаты труда
Все большее распространение получает бестарифная система. По этой системе оплату труда ведут по личной договоренности. При оплате труда по этой системе в коллективных договорах не фиксируются гарантированные тарифные ставки и оклады. Уровень заработка определяют начисленным по результатам работы коллектива фондом оплаты труда, квалификационным уровнем работника и коэффициентом трудового участия. Уровень индивидуального заработка зависит от получаемого предприятием дохода. Такая система при создании соответствующих условий заинтересовывает коллектив в улучшении конечных результатов работы. Однако при этом может возникнуть ситуация, когда заработная плата рабочих окажется ниже рыночной. С целью защиты интересов строительных организаций, применяющих эту систему, в коллективах фиксируют гарантированные уровни заработка по профессионально-квалификационным группам. Определяют его произведением минимальной заработной платы на квалификационный уровень работника. Минимальная заработная плата или гарантированная тарифная ставка рабочего-строителя 1-го разряда квалификационного уровня должна быть не ниже регионального прожиточного минимума с учетом (по возможности) иждивенческой нагрузки.
Если порядок тарификации на предприятии отличается от основанного на использовании ЕТКС, то основные его положения излагают в коллективном договоре. При этом в обязательном порядке указывают нормативный документ, определяющий этот порядок.
Вопросы трудовых взаимоотношений между работодателем и работником оговаривают в трудовом договоре (контракте).
В этом документе устанавливаются условия, необходимые для выполнения определенной работы.
Статья 15 КЗоТ содержит законодательное определение этого договора как соглашения между трудящимся и предприятием, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Предприятие, в свою очередь, обязуется выплачивать трудящемуся зарплату и создавать условия труда, предусмотренные законодательством о труде.
Существуют три вида трудовых контрактов:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок (но не более пяти лет);
- на время выполнения определенной работы.