Стиль компромисс предполагает: ни тебе – ни мне ----- ничья

В. Хакадаева

«Не соглашайтесь на ничью.

Ничья – она всегда не ваша

Она и в праведном бою

Победную расплещет чашу

Сравняет славу и позор

И отведет холодный взор …»

Стиль конкуренции, соперничества может использовать человек, обладающий сильной волей, достаточным авторитетом, властью, который стремиться удовлетворить в первую очередь собственные интересы. Его можно использовать, если:

v Исход конфликта очень важен для вас

v Вы обладаете достаточной властью и авторитетом

v Чувствуете, что иного выбора и вам нечего терять

v Должны принять непопулярное решение

v Взаимодействуете с подчиненными, которые предпочитают авторитарный стиль руководства. Но важно помнить, что этот стиль нельзя использовать в близких отношениях, т. к. вызывает чувство отчуждения.

Этот стиль нецелесообразно использовать в той ситуации, когда вы подчиненный и ваша точка зрения расходится с точкой зрения начальника.

Стиль сотрудничества можно использовать, если, отстаивая собственные интересы вы вынуждены принимать во внимание нужды и желания другой стороны. Этот стиль наиболее труден, т. к. он требует более продолжительной работы. Цель его применения-разработка долгосрочного взаимовыгодного решения. Такой стиль требует умения объяснить свои желания, выслушивать друг друга, сдерживать свои эмоции.

Отсутствие одного из этих факторов делает этот стиль неэффективным. Для разрешения конфликта это стиль можно использовать в следующих ситуациях:

ü Когда необходимо найти общее решение

ü Когда у вас длительные , прочные и взаимозависимые отношения с другой стороной

ü Когда основной целью является приобретение совместного опыта работы

ü Когда необходима интеграция точек зрения и усиления личностной вовлеченности сотрудников в деятельность.

Стиль уклонения применяется тогда, когда затрагиваемая проблема не столь важное для вас, вы не отстаиваете свои права, не сотрудничаете ни с кем и не хотите тратить силы и время на решение проблемы.

Этот стиль рекомендуется также в тех случаях, когда одна из строк обладает большей властью или чувствует, что нет серьезных оснований для продолжения контактов.

Стиль уклонения рекомендуется в следующих ситуациях:

o Когда источник разногласий несущественен для вас, а поэтому вы считаете, что не стоит тратить на него силы

o Когда знаете, что не можете или даже не хотите решить вопрос в свою пользу

o Когда у вас мало власти для решения проблемы желательным для вас способом

o Хотите выиграть время, чтобы изучить ситуацию и получить дополнительную информацию

o Пытаться решить проблему сейчас опасно, т. к. можно ухудшить ситуацию.

o У вас был трудный день, а решение этой проблемы может принести дополнительные неприятности

o Когда подчиненные сами могут успешно урегулировать конфликт.

Стиль приспособления означает , что вы действуете совместно с другой стороной, но при этом не пытаетесь отстаивать собственные интересы.

Томас и Килмен считают, что этот стиль наиболее эффективен, когда исход дела чрезвычайно важен для другой стороны и не очень важен для вас, или когда вы жертвуете собственными интересами в пользу другой стороны.

Ситуации:

q Когда перед вами стоит задача спокойствия и стабильности, а не разрешение конфликта

q Когда предмет разногласия не важен для вас

q Когда считаете, что лучше сохранить добрые отношения, чем отстаивать собственную точку зрения

q Считаете, что правда не на вашей стороне

q Чувствуете, что у вас недостаточно власти или шансов победить

Надо научиться эффективно использовать каждый из пяти стилей и сознательно делать тот или иной выбор, учитывая конкретные обстоятельства.