Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы
3.8.
Характеристика удельного веса премий в фонде зарплаты, тыс. р.
Труда и премияотдачи
| Показатели | Предыд. год | Отчетный год | Отклонения (+,-) | Темпы роста, % | |||
| план | факт | от плана | от предыд. года | по плану | фактически | ||
| Выработка: на 1 работающего, р. нa 1 рабочего, р. Премия отдача: по ППП, р./р. по рабочим, р./р. |
Темпы роста премияотдачи должны опережать темпы роста производительности труда.
К числу показателей, характеризующих эффективность использования премиальной системы, можно отнести рентабельность премии, их экономичность и др. Рентабельность премий определяется отношением суммы полученной прибыли к сумме выплаченных премий. В материалоемких и энергоемких производствах целесообразно проследить размеры экономии сырья и материалов или электроэнергии на рубль выплаченных премий. Эти показатели должны иметь тенденцию к возрастанию. Методика их анализа схожа с методикой анализа премияотдачи.
Чтобы проанализировать развитие материального стимулирования на предприятии, необходимо рассмотреть динамику удельного носа премий в фонде заработной платы (табл. 9).
Таблица 9
| Показатели | Предыд. год | Отчетный год | Отклонения (+,-) | Темпы роста, % | |||
| план | факт | от плана | от пре-дыд. года | по плану | фактически | ||
| Фонд зарплаты ППП, включая премии в т. ч.: рабочих специалистов руководителей Премии ППП в т.ч.: рабочим специалистам руководителям Уд. вес премий в фонде зарплаты ППП, % в т.ч. рабочих специалистов руководителей |
Снижение удельного веса премий будет свидетельствовать о| снижении роли премиальной системы в деятельности предприятия.
Определенный интерес может представить размер выплачиваемых премий в динамике в расчете на 1 рабочего, 1 специалиста, 1 руководителя.
В ходе анализа следует рассмотреть использование моральных стимулов, как награждение за трудовые успехи орденами и медалями, дипломами и грамотами, занесение на Доску почета, в Книгу почета и т. п.
Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.
Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы рост производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли, “проеданию” национального дохода.
Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть установлено по коэффициенту опережения роста производительности труда средней заработной платы, который рассчитывают как отношение процента роста производительности трудах проценту роста средней заработной платы.
Для анализа рекомендуется таблица 10.
Таблица 10
| Показатели | Предыдущий год | Отчетный год | Отклонения (+,-) | Темпы роста, % | |||
| План | факт | от плана | от преды-дущ. года | по плану | фактически | ||
| 1. Объем продукции в действующих оптовых ценах (без НДС и акцизов), тыс.р. 2. Объем продукции в фиксированных (сопоставимых) ценах, тыс.р. 3. Численность ППП, чел. в т.ч. рабочих 1 Фонд заработной платы ППП, тыс.р. в т.ч. рабочих 5. Выработка на 1 работающего ППП, р. 6. Выработка на 1 рабочего, р. 7. Средняя зарплата 1 работника ППП, р. 8. Средняя зарплата 1 рабочего, р. 9. Средства фонда зарплаты на 1 рубль объема продукции, коп. (п.4:п.1´100) 10. Коэффициент опережения на 1 работающего ППП (п. 5 : п. 7) 11 Коэффициент опережения на 1 рабочего (п. 6 : п.8) | ´ | ´ | ´ | ´ | ´ | ||
| ´ | ´ | ´ | ´ | ´ |
При опережающем темпе роста средней зарплаты над темпами роста производительности труда необходимо проанализировать состав фонда зарплаты по элементам, обратив особое внимание на выплаты, не связанные с объемом продукции.
Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности продукции предприятие должно иметь более высок производительность труда за счет снижения трудовых затрат.
Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты, как отмечалось выше, оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции. Превышение темпа роста средне? зарплаты приводит к увеличению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Затраты на оплату труда на один рубль объема продукции рассчитываются как отношение фонда зарплаты к объему продукции в действующих ценах соответствующего года.
Изменение себестоимости за счет изменения уровня затрат на оплату труда на один рубль объема продукции (Исеб) определяется по формуле
| Исеб.= | (Сзог - Сз пр. г)×Пог | ,где |
Сзог - средства фонда зарплаты на один рубль объема продукции в отчетном году (коп.);
Сз пр. г - то же в предыдущем году;
Пог - объем продукции в отчетном году, тыс. р.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда можно применять такие показатели, как объем продукции или суммы прибыли, приходящихся на рубль зарплаты. При наличии возможности желательно провести межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно. Для анализа рекомендуется таблица 11.
Таблица 11