Тема 10. Організація юридичної відповідальності
D
D D D
D D D
D
D
за псування або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), у тому числі при їх виготовленні
за псування або знищення через недбалість інструментів, вимірювальних
приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством
працівнику в користування________________________________
керівників, їх
заступників,
облікових
працівників
якщо шкода підприємству заподіяна:
=> необгрунтованими грошовими виплатами1
=> неправильним веденням обліку
•=> неправильним та недбалим зберіганням матеріальних цінностей
або грошових коштів
О неприйняттям необхідних заходів щодо запобігання простоям
О неприйняттям необхідних заходів щодо запобігання випуску
недоброякісної продукції
■=> неприйняттям необхідних заходів щодо запобігання розкраданню,
знищенню і псуванню матеріальних запасів або грошових коштів
Рис. 10.4. Випадки настання обмеженої матеріальної відповідальності
Працівники несуть повну матеріальну відповідальність у наступних випадках (рис. 10.5).
Повна матеріальна відповідальність
D D
між підприємством і працівником укладено письмовий договір про прийняття на себе останнім повної матеріальної відповідальності
майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою
довіреністю або за іншими разовими документами_____________
шкоду завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, що
переслідуються у кримінальному порядку___________________
шкоду завдано працівником, який був у нетверезому стані
шкоду завдано недостачею, умисним знищенням або умисним
пошкодженням активів, виданих працівнику у користування_____
шкоду, завдано підприємству працівником при виконанні трудових
обов'язків______________________________________________
шкоду, завдано не при виконанні трудових обов язків
посадова особа винна в незаконному звільненні або переведенні
працівника на іншу роботу_______________________________
посадова особа винна в несвоєчасній виплаті заробітної плати понад
один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення
строків її виплати_______________________________________
Рис. 10.5. Випадки настання повної матеріальної відповідальності працівника
1 До необгрунтованих грошових виплат відносяться суми стягнених штрафів; виплаченої заробітної плати звільненому працівнику у зв'язку з несвоєчасним поверненням трудової книжки з вини посадової особи підприємства; незаконно виплачених працівникам підприємства заробітної плати та премій тощо.
Розглянемо детальніше випадок, коли шкоду завдано не при виконанні трудових обов'язків.
Трудові обов'язки працівника - це його обов'язки як учасника трудових правовідносин та сторони трудового договору, визначених законом, колективним, трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями тощо.
Заподіяння шкоди не при виконанні трудових обов'язків найчастіше трапляється в неробочий час або не на робочому місці. Можливі також окремі випадки заподіяння шкоди в межах робочого часу та безпосередньо на робочому місці. Таким чином, умову "не при виконанні трудових обов'язків" слід розуміти як самовільне виконання роботи працівником в особистих цілях та всупереч інтересам роботодавця.
Приклад 10.3.
1. Майстер з ремонту легкових автомобілів у робочий час в майстерні підприємства
приймав власних клієнтів і ремонтував їх автомобілі. У процесі ремонту внаслідок
недбалості працівник пошкодив обладнання підприємства.
У даному випадку на працівника покладається повна матеріальна відповідальність. Якби працівник ремонтував автомобіль підприємства і заподіяв шкоду за аналогічних обставин, на нього покладається обмежена матеріальна відповідальність.
2. Водій автомобіля підприємства, виконуючи певне доручення, їхав визначеним
маршрутом, але змінив його та поїхав у власних справах. Рухаючись не за встановленим
маршрутом, водій потрапив в аварію і пошкодив автомобіль.
У останньому прикладі за трудовим законодавством на працівника покладається повна матеріальна відповідальність. Однак відповідно до Постанови Пленуму Вищого Суду України "Про судову практику у справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками" при визначенні розміру матеріальної шкоди, заподіяної працівниками самовільним використанням в особистих цілях технічних засобів (автомобілів, тракторів, автокранів тощо), що належать підприємствам, установам, організаціям, з якими вони перебувають у трудових відносинах, слід виходити з того, що дана шкода (заподіяна не при виконанні трудових (службових) обов'язків), підлягає відшкодуванню із застосуванням норм цивільного законодавства, які передбачають, окрім завданого збитку, також відшкодування втраченої вигоди підприємством.
Матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну внаслідок здійснення виплат працівникові за час вимушеного прогулу при незаконному звільненні, а також виплат різниці в заробітній платі при незаконному переведенні працівника на іншу роботу, покладається на посадових осіб, які підписують наказ про звільнення або переведення, тобто керівника підприємства або його заступника.
Відповідальність за шкоду, завдану внаслідок виплат компенсації за затримку заробітної плати, несуть лише керівні посадові особи (керівник, генеральний директор, голова правління тощо), але не бухгалтер підприємства.