СУБ'ЄКТИ ФОРМУВАННЯ ОБЛІКОВОЇ ПОЛІТИКИ
УПРАВЛІНСЬКИЙ ПЕРСОНАЛ
Тема 2. Організація, економічної політики підприємства
підприємства, право прийняття і затвердження сформованого варіанту може залишатися за ними або делегуватися керівництву.
Думка науковця
У випадку використання пращ найманого управлінського персоналу повинна діяти захисна
функція, яка реалізується через створення незалежної і підпорядкованої лише власникам
служби внутрішнього контролю, обов'язком якої є контроль за дотриманням інтересів
власника(ів) (див. Тему 9).____________________________________________________________
Формування облікової політики може відбуватися за схемою, наведеною на рис. 2.5.
делегування
| ВЛАСНИК |
| повноважень |
Приймають рішення щодо вибору суб'єкта формування облікової політики
2
і. підготовчий етап
1) аналіз бізнес-плану, вивчення установчих документів;
2) оцінка стратегії підприємства, визначення тактичних і стратегічних цілей;
3) вивчення і оцінка стану бухгалтерського обліку (для діючих підприємств):
4) аналіз норм законодавства з бухгалтерського обліку
2. ВИЗНАЧЕННЯ ОБ'ЄКТІВ ОБЛІКОВО! ПОЛІТИКИ
3. ВИБІР ЕЛЕМЕНТІВ ОБЛІКОВОЇ ПОЛІТИКИ ЗА ОБ'ЄКТАМИ, ВИЗНАЧЕНИМИ НА ПОПЕРЕДНЬОМУ ЕТАПІ
 |  | ||||
 | |||||
| безумовне дотримання |
| Так |
| розробка в межах чинного законодавства |
вибір одного з наявних варіантів
4. ДОКУМЕНТАЛЬНЕ ОФОРМЛЕННЯ
5. ЗАКЛЮЧНИЙ ЕТАП
впровадження обраної облікової політики, контроль за її дотриманням
Рис. 2.5. Структурно-логічна схема формування облікової політики
підприємства