Модель мотивации организационного поведения индивида.
Мотивация и результативность организации
Лекция 8
Тепловые источники света
Свечение раскаленных тел используется для создания источников света. Первые лампы накаливания и дуговые лампы были изобретены русскими учеными А.Н. Лодыгиным в 1873 г. и П.Н. Яблочковым в 1876 г.
Температура в лампах накаливания с вольфрамовой нитью не должна превышать 2450 К из-за распыления вольфрама. При этой температуре lmax »1 мкм, т.е. далека от максимума чувствительности глаза (»0,55 мкм).
Применение в баллоне инертных газов (криптон, ксенон с добавлением азота) и пониженного давления (»0,5 ат) поднимает температуру до 3000 К, однако она далека от температуры Солнца (»6500 К), поэтому лампы накаливания некомфортны для глаза.
Для уменьшения тепловых потерь вольфрамовую нить выполняют в виде спирали, однако КПД ламп накаливания не превышает 5%.
· модель мотивации организационного поведения;
· о генезисе формирования мотивов и стимулов;
· кто является субъектом формирования мотивов и стимулов;
· как выглядит модель экономического стимулирования личности и группы.
Основные понятия:
· мотивы;
· стимулы;
· интересы;
· потребности.
Основой формирования и главной целью любой организации является человек, выступающий одновременно как объект и как субъект воздействия. Мотивация заставляет индивида действовать определенным образом. Все теории мотивации пытаются ответить на вопрос, как воздействовать на индивида для повышения его отдачи.
Инстинкт– неосознанная реакция индивида на собственные изменения и изменения окружающей среды, первично обусловливающая его возможное поведение.
Потребность – нужда в чем-либо, недостаток чего-либо. Удовлетворение потребности зависит от объективных и субъективных факторов и обусловливает поведение человека.
Интерес– осознанная индивидом потребность, проявляющаяся в его внешней ориентации, склонностях, увлечениях. Интересы обусловливают целенаправленное и осознанное поведение индивида.
Мотив– побудитель к действию, за которым стоят потребности и интересы индивида. С развитием сознания индивида и под влиянием организации развиваются мотивы ОП от высших к низшим.
Стимул– инструмент внешнего принуждения индивида к определенному типу поведения, оказывающий влияние на уже существующие мотивы и закладывающий основу развивающимся мотивам. Стимулы могут принуждать индивида вопреки его потребностям и интересам.