ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Принцип поддержания равновесия между постоянной и переменной частью заработка.

Только прямая сдельная оплата труда предполагает, что если работа не выполняется, то заработок равен нулю. Такой принцип формирования заработной платы адекватен, только в тех случаях, когда размер заработка зависит только от самого работника.

Рис. 5.2. Зависимость оплаты труда W от объема выполненных работ L при сдельной оплате труда

Фактически такая форма оплаты труда не может быть применима к 95% видам работ, так как в большинстве случаев загрузка работника зависит не от него самого, а от вышестоящих руководителей, поэтому часто применяют системы оплаты, гарантирующие некоторый минимальный размер оплаты труда.

Рис. 5.3. Размеры оплаты труда при сдельно-премиальной оплате труда

(Вариант I на рис. 5.3):

Постоянная часть заработной платы может соответствовать некоторому гарантированному объему работ, которой должен обеспечить работодатель, т.е., если работником выполняется объем работ не превосходящий , то ему выплачивается фиксированная ЗП в размере . Дополнительное вознаграждение выплачивается только в том случае, когда фактический объем работ превосходит некоторый фиксированный объем. Объем фиксированного заработка при первой системе могут составлять от 40 до 60% от максимально возможного.

(Вариант II на рис. 5.3):

для тех видов работ, которые непосредственно влияют на конечные результаты деятельности организации предпочтительнее использовать вариант II. Фиксированный заработок должен составлять не более 20% от максимального объема выплат.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу.

При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.

Вопросы заработной платы регулируются со стороны государства Трудовым кодексом РФ. При этом запрещено устанавливать заработную плату ниже МРОТ, определенного законодательством РФ. Размер МРОТ периодически индексируется в связи с инфляцией.

Минимальный размер оплаты труда – это установленный законом уровень месячной оплаты труда, который должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на данный период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности.

Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы:

1. рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;

Первую модель можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.

2. рост заработной платы отстает от роста производительности труда (дегрессивная модель);

Вторая модель не порождает инфляцию, но и не содержит стимула к повышению производительности труда.

3. рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

Третья модель не только стимулирует рост производительности труда, но и порождает инфляцию.

Слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.

Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.